用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，本文就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析，以便于用人单..

近几年来，由于涉及劳动争议的案例增多，求职者也日益注重劳动合同的签订，但一些刚刚毕业的大学生们由于没有经验，缺乏识别合约中存在侵权行为的能力(大学生就业如何签订劳动合同?)。哪些合同在签订的时候需要慎重呢?   　　一是“一边..

案例： 2014年2月1日小张与一家劳务派遣公司签订《劳动合同》，后被派遣到家具公司工作。小张进入家具公司后非常努力，但月底发工资时仅发了900元，试用期结束后工资只有1500元，而该公司的小李与自己的岗位相同，工作内容也相同，工资却有3..

企业招聘是一件很慎重的事情，如果招错了人，工作受到损失不说，说不定还会给公司造成损害。离职证明是求职者信用的良好证明材料，因此，离职证明越来越受到公司重视。但许多求职者并没有意识要积累职业信用，因此，对离职证明不重视，离职时未办理离职证明。..

新京报讯 （记者刘洋）职员因家庭琐事在微信朋友圈诉苦，却遭领导误解并被辞退，昨日，海淀法院通报首例以微信做证据审结的劳动关系案，最终判决该公司支付职员2万余元补偿金。   　　员工 　　提交朋友圈留言当证据   ..

　劳动者在企业工作十余年，去年与企业签订此合同，现在劳动者单方面提出解除此合同，问劳动者可否获得相应的经济补偿?　　公司裁员是否按照《劳动合同法》第四十一条的规定进行，决定了裁员的合法与否，以及究竟是应该得到经济补偿还是二倍的赔偿金。从叙述..

李某是一名在北京某公司从事IT的人员，今年4月10日进入公司工作。面试时说明试用期3个月，工资待遇为50000/年，每个月要扣掉30%，作为年终奖。李某进入公司后并没有和公司签订合同。由于家庭的原因，李某想离开公司。现在要求辞职，但由于公司..

常常会遇到这样的情况：老板叫你干一件事，你马上应承下来，即使这件事不该你做，或超过了你的负荷。也许是慑于老板的压力，也许是出于其他的某种考虑，你往往不会去拒绝。其实，在生活中，我们应该学会对老板说No。 　　1、当上司把大量工作交给你，..

　一年一度的高校毕业生就业报到高峰即将来临。作为毕业生，首先碰到的将是与用人单位建立劳动关系。而在建立劳动关系的过程中，可能潜伏着意想不到的暗流旋涡。因此，了解一些相关政策，对毕业生来说尤其必要。　　预防就业协议成废纸　　去年2月，3个上海..

非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。 　　从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，..

中小民营企业是企业中的生力军，发展迅速，前景广阔。正当中小民营企业大踏步向前迈进之时，薪酬战略缺失却来扯中小民营企业的后腿了。中小民营企业薪酬管理弊病中薪酬战略缺失可谓是比比皆是。(中小企业薪酬模式知多少？) 1、薪酬战略缺失 ..

小赵本想辞职，可单位硬要按照自动离职为其办理手续，否则就不给他档案。近日，他向本报咨询了“自动离职”与“辞职”的区别。就此，有关律师提醒，“自动离职”与“辞职”区别挺大，不可混为一谈。   　　读者小赵因为自己目前所在的单位经..

核心内容：公司得知员工怀孕，拒绝签订书面劳动合同和通知上班，违反劳动合同法，应当补偿“三期”内工资损失。 　　基本案情介绍 　　万某是个典型的事业型女白领，当上了部门经理后，在家人催促、同事提醒下，35岁的她恍然惊觉该要孩子了。想生孩子..

美国人平均23分钟的上下班时间,这并非都是坏事。但对许多美国人来说，路上时间太长了。有一些长途上下班是出于选择,有些人选择远离办公室是为了更好的学校,更大的房子,或离家人和朋友近点儿。其他人陷入长途上下班是因为失去工作,最终无法在近点儿的地..

当下不少企业不热衷招聘应届毕业生，原因之一是新劳动合同 法对企业不公平，员工可随意跳槽？昨日的珠海两会上，市人大代表张亚隆提交一份建议，称新劳动合同法实施后，很多企业“客观上成了弱势群体 ”，原因是企业花重金培养出来的应届毕业生，合同没到期..

         核心内容：双方在签订离职协议后，所有事项已履行完毕，这里当然包括支付经济补偿。同时，员工表示自愿放弃追偿追诉权利。双方的真实意思表示，解除劳动..

在职场中，虽然你工作很努力，却有可能得不到上司的认可；虽然你准备了一份详尽的资料，却仍不能在这场谈判中胜出；虽然你想与周围的男同事建立良好的沟通，却又恼火于他们过火的玩笑……你感到沮丧，甚至开始怀疑自己的工作能力。 　　然而，事实上问题..

    小张是一家公司的员工，在经过试用期以后就与公司签订了2年的合同。因为一次家里有事情就请假回家处理事情。但是因为总总原因，在请假5天内没有把事情办完，而因为事情比较多，没有及时和公司续假等等手续，而在12..

Q1：如果员工在发放年终奖之前离职，公司有权不给他年终奖吗？ 如果双方的劳动合同或公司的规章制度上明确发放年终奖，而且明确了年终奖发放所对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，则应当有年终奖。有些公司不发放年终奖，但是设有季度奖或者其他奖..

病假期内不能辞退的规定来自于《劳动合同法》，其中第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 所谓本法第四十条的内容是：“有下列情形之一的..

今年又是一年毕业季，根据数据显示，2014年全国高校毕业生人数首次突破700万大关，再创历史新高，就业压力进一步加大。   　　5月13日，巴南区检察院的检察官走进重庆理工大学，发放300多份问卷调查，了解到84%的学生不知道..

2008年以来，以全球金融危机爆发为伊始，世界经济总体进入了一轮缓慢增长的阶段，中国经济也遇到了外贸下滑、投资拉动效应下降、有效内需不足等问题，从而进入了具有深刻意义的调整转变经济增长方式的时期。如何应对经济高速增长阶段转为快速平稳阶段积累..

网友疑问根据《劳动合同法》有关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。那么，劳动者在法定节假日加班加点所取得的加班工资是否需要申报缴纳个人所得税？解答根据《中华人民共和国个人所..

网友的困惑：我和一批同事于6月3日进入某电商公司，当时签订三年合同，试用期是可以达到6个月，但是进公司时，公司口头上表示两个月即可转正（公司所有员工都如此）。8月1日我提交了转正申请，当时我以为自己已经转正了，8月27日时我都看到财务核算工..

城市老人直言 养老金难以应对上涨的物价　　应付日常开支没问题 但没有富余 不敢生病　　每月两三千元的养老金是多了还是少了？这是绝大多数受访的广州老人的养老金收入水平。　　家家有本难念的经，有的家庭子女收入高且孝顺，老人哪怕没退休金也能安享晚..