核心内容：12月11日最新放假安排出炉后，网友们纷纷吐槽放假居然不放除夕夜。说到放假，网友们必定会担心的就是加班工资怎么算?2014年新放假办法会不会对他们的加班福利造成影响?以下就由法律快车小编为您总结2014年加班费计算知识，包括法定节..

提问：新劳动法实施后辞退赔偿怎么算?　　回答：　　根据劳动合同法的规定，合同到期自然终止，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约，需要支付您3个月工资的经济补偿金。　　提问：新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少?　　回答：　　员工与公司..

“说好1600元工资，到手只有900元。”9月开学前，华中师范大学汉口分校大二学生小常遇到了劳资纠纷，1个多月来，她在烈日下既当摄影师，又当剧务，却没拿到当初约定的薪水。她向劳动部门咨询，工作人员告诉她，维权有点难。　　暑假结束，大学生们开..

      在激烈的市场竞争环境中，劳资关系这个因素对于企业来说是非常重要的，劳资纠纷的出现与否，实际上体现了企业员工关系管理的好坏。　　前段时间HR圈给出了这样一个讨论话题：“身为HR，应..

2014年7月30日，某网站联合北京大学在京发布了2014《90后毕业生饭碗报告》，基于35余万份来自90后就业情况的调研数据，该网站勾画出今年90后毕业生的就业理想与现实。最值得关注的是：被冠以“脑残一代”称号的90后，正在用最现实的就业..

　　关于加班的规定有哪些?　　《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。　　此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过..

　你有没有喜欢上一种食物后就会每次必点？你在工作中是不是总是拖延时间？你和上司交流是不是有些困难？遇到喜欢的歌曲就会无限循环？有人把上班族们身上常有的这些症状总结为“依存体质”，在微博话题中被热议，还列出了9条判断标准，很多上班族表示自己“..

小邓最近心理失调。每次看到总监与其他同事谈笑风生或表扬别人，总会有一种说不清是不安还是嫉妒的感觉：为什么领导总是更欣赏别人，自己在领导心中的地位是不是不如人？ 　　职场心理障碍：“职场孔雀”不招人待见 　　这种现象被称为“职场攀比症”..

小杨愁眉不展地来来到本刊，唉声叹气道：“公司把我这个月的工资都扣光了，我们拿什么糊口啊！”     小杨是一家搬家公司的搬运工。不久前，在为客户搬运家具时，为了使抽屉不至于脱落，他用胶带把写字台和抽屉粘和在..

目的不同，选择不同；选择不同，结果也不同。可无论你怎么选择，总是要步入职场踏上工作岗位的。 　　初入职场，很多人总是会在意起点，认为起点高，对自己以后的提升会有帮助。我不反对这样的说法和认知，但我会说，你的能力决定你的高度，而你学习的态..

在职场上离职走人是常有的事，不过不管你是被炒掉的，还是自己主动离职的，在走的时候都会觉得有些伤感，但是职场上的潜规则是必须知道的，下面濮阳百姓人才网告诉大家在离职时千万不要做的4件事。 　　1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同..

劳动合同到期不续签—是否需要赔偿：   　　劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 　　一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 　　二、如果员工不续签，要看具体情况   　　又细分为两种情况： ..

随着毕业季的结束，对于初入职场的应届毕业生而言，试用期陷阱不得不防。某些用人单位滥用试用期条款、降低人力成本、损害劳动者权益。为此，重庆市人力社保局工作人员提醒广大初入职场毕业生，试用期不是白用期，要警惕如下四类试用期陷阱。  ..

患病劳动者的权益该怎样维护？　　一、首先是用人单位要与劳动者解除关系该怎么办？　　依照《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动..

问：我在镇上的鞭炮烟花厂上班，中午下班后去单位食堂吃饭的途中，不慎滑倒摔伤左腿，请问可以算工伤吗？ 答：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤..

       ■在单位做保洁，她工作16年未建立社保关系 　　■农转非、无社保，她丢掉土地又不能退休，生活失去保障 　　■打官司索要社保赔偿，单位自愿支付6.5万元后不想再承担..

就业协议书，是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。其内容主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见，其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。毕业生就业协议书的签..

　   虽然,我国宪法和法律一贯重视对女职工的劳动权益保护,特别是对”三期”女职工,法律明文规定了劳动保护条款,但是，实践中针对“三期”内女职工工资待遇、生育待遇、加班安排、劳动合同解除等问题，由于用人单位处理不当，损害..

      根据《劳动合同法》的相关规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的义务。但由于劳动合同的签订需要劳资双方协议达成一致，故双方协商一致签订劳动合同并不仅仅是用人单位的责任，也同样是..

人们常常说要“跟对人”。一个好的上司对于一个职场人士的成长帮助是非常大的。无论是专业知识，还是思维方式、工作习惯、处世方法，乃至世界观、价值观等等，都会对你产生非常大的影响。一个好的上司就是一所好的学校，会教给你很多东西。同样，一个坏的上司..

每个员工都会想，我努力做事，替老板多担着，老板一定会想到我的好。可是有时你的操心还真是多余，反而做得越多错得越远。    谁不想在老板面前多表现自己的才干？ 可是啥都替老板想好了，老板却说你不合格，这种境遇真是比..

     “不给经济补偿，以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式，许多企业和HR很喜欢用，但却用不好，反而惹来争议和纠纷，造成更大的风险和损失。”这是前段时间相关人力资源网站上的话题。　　..

患有精神疾病的员工能否延长医疗期，从劳部发（1995）309号文第76条规定看并没有解决本咨询涉及的问题。即在员工的工作年限不足获得24个月医疗期的情况下，能否因员工患有特殊疾病即可获得24个月医疗期？   　　员工患有精神..

【提要】“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”据此，确定了我国解决劳动争议需经劳动仲裁的必经程序。 　　 【案情】 　　原告甲与被告乙公司签订劳动合同，约定甲任乙公司销售业务员，按销..

从7月1日起，北京将二套房贷认定标准上调至31.31平方米。而2010年北京出台规定，二套房的公积金贷款仅限于人均住房面积低于城镇居民人均面积的缴存职工家庭，并将城镇居民人均面积标准确定为28平方米。这意味着，今后，首套房为90平方米的三口..