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劳动法辞退赔偿2014如何计算

发布日期：2014-8-5 点击次数：1301 次

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提问：新劳动法实施后辞退赔偿怎么算?
　　回答：
　　根据劳动合同法的规定，合同到期自然终止，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约，需要支付您3个月工资的经济补偿金。
　　提问：新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少?
　　回答：
　　员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：
　　1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
　　2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
　　3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。
　　提问：新劳动法的解聘赔偿如何计算呢?
　　回答：
　　可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。

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