小杨是一家搬家公司的搬运工。不久前，在为客户搬运家具时，为了使抽屉不至于脱落，他用胶带把写字台和抽屉粘和在一起。他不知道，这套价值一万元的新家具是很“嫩”的“贴面家具”。当他撕开这层胶带时，写字台的“脸面”也给撕破了。

    面对顾客的索赔要求，搬运公司负责人对小杨说：“按照的公司规定和劳动合同的约定，谁造成损失由谁负责赔偿。你自己去和顾客协商解决吧。”小杨好说歹说，客户同意获赔800元了事。小杨哪里拿得出这笔钱，公司负责人说：“结帐时公司替你垫付，回头再从你的工资中一次性扣除。

     这个月发工资时，小杨看到自己的工资单顿时傻了眼，他一个月的工资也就800元，这一扣就全扣没了。妻儿又刚到上海，全家人都指望着他的工资开销呢，这可怎么办？小杨想知道公司这样做是否合法？

     这件事中，公司有这样两个问题。首先，与顾客建立搬运合同关系的，是搬运公司而不是小杨，所以顾客的损失理应由搬运公司出面赔偿，搬运公司让小杨出面赔偿的做法是不妥当的。

     听此一说，小杨的眼睛一亮：“这么说，公司是不应该扣我工资的？”

     那倒也不是。如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照规章制度和劳动合同的约定，要求劳动者赔偿损失，也可以从劳动者的工资中扣除赔偿费。当然赔偿的的方式和数额要公平合理。小杨擅自违反操作规程，给用人单位造成经济损失，赔偿恐怕是难免的。

    小杨的脸色又黯淡了下去：“那不是一回事嘛！反正公司可以扣我工资了。”

    其实这远不是一回事，而且小杨“克扣”这个词也使用错误。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。它和扣除工资是两个不同的概念。小杨的情况属于扣除工资而不是克扣工资。

    搬运公司尽管可从小杨的工资中扣除赔偿费，但是从当月工资中一次性扣除的做法是完全错误的，不但不符合情理，而且也是违法的。《xx市企业工资支付办法》规定：“劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。”虽然用人单位可以从劳动者的工资中扣除赔偿费，但是扣除的部分不得超过劳动当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。”目前上海市的月最低工资是570元。如果小杨每月的800元工资中扣除160元，他的工资还在最低工资线上，生活可能还不至于陷入困境。

    小杨可据此要求公司改变错误做法，如果公司固执己见，小杨也可以通过劳动争议仲裁的方式解决问题。