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暑期维权难不敢谈合同

发布日期：2014-8-4 点击次数：918 次

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“说好1600元工资，到手只有900元。”9月开学前，华中师范大学汉口分校大二学生小常遇到了劳资纠纷，1个多月来，她在烈日下既当摄影师，又当剧务，却没拿到当初约定的薪水。她向劳动部门咨询，工作人员告诉她，维权有点难。
　　暑假结束，大学生们开始返校。然而，暑期“白打工”，却成为他们心中的痛。
　　谈好的薪水被“折半”
　　7月上旬，小常应聘到街道口阜华大厦内的一家影视公司做助理。入职时，双方约好一个月工资1600元，公司包午餐。“我干了1个多月，公司只发800元工资，另加100元补助。”小常委屈地说，她每天往汉阳一家企业跑，冒着高温拍广告片，工作尽责。
　　该影视公司负责人小何称，小常本来应聘做视频后期处理，但是此次项目客户要求非常高，没让她介入，只好让她去片场帮忙。“不同工作，当然工资不一样。”小何说，小常表现很不错，公司可考虑补发300元钱，“勤工俭学与长期工作是两回事，最多算临时工，1200元很高了。”
　　勤工俭学不算就业
　　了解事情经过后，洪山劳动监察大队工作人员王立也感到为难。他说，现行《劳动合同法》中，没有对大学生勤工俭学予以规范，而国家劳动部门1995年印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业。
　　他解释，按这个说法，大学生打工，都被算作勤工俭学，不是就业行为，不能被认为是劳动关系，劳动监管部门无法介入。
　　对于这种说法，小常也蒙了。她说，应该先跟公司签一份协议。
　　据了解，洪山区高校集中，商业网点也多。另一名劳动监察人员介绍，每个暑假都会接到100多起大学生维权报案。前几天，还有20多名学生一起来反映情况。
　　法律空白，学生维权难
　　记者先后采访到21名有打工经历的大学生。17名学生遭遇拖付、拒付工资，收取押金等侵权。除2人外，其他人均未签订劳动合同或协议。
　　记者发现，在遭遇侵权后，仅1名学生试图维权，其他人全部忍气吞声、不了了之。
　　洪山区劳动仲裁委员会主任肖业华说，因为法律有空白，雇主侵害学生权益的不法行为愈演愈烈。他认为，有关“勤工俭学不算就业”的解释，制定于17年前，已不符合现实情况。
　　他提醒，大学生打工尽量选择正规用工单位，最好是签订合同或协议，证明雇佣关系的存在，避免无法得到法律保护的尴尬。“面对激烈的竞争，大学生哪敢谈签合同的事。”湖北朋来律师事务所律师方璨建议，打工时可保留工资单或工作服、上班卡等证据，依据民法有关规定，可认定为事实雇佣关系。但他坦言，到法院起诉周期长，费用大。
　　肖业华建议，高校法律援助中心应为受侵权学生“撑腰”，维护其权益。

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