小A是一家小型生产企业的HR主管，每到年初制定招聘计划时，他都大感头痛。招聘计划编制本身并没有什么困难，只是批准之后的招聘计划总是得不到有效地贯彻执行，让他痛苦不堪。他对自己所面临的状况是这样描述的： 第一，招聘计划中的..

  越来越多的人力资源部门和人力资源管理人员（简称“HR”）声称要成为企业的战略合作伙伴、业务合作伙伴，有人就提出，为何财务、法务、IT部门不这样提（或不怎么象HR这样强烈）？     据我了..

   长期以来，中式管理一直处在一个充斥着管理模式、方法的时代，中国企业被引进的各种各样的管理新方法、新工具折腾得死去活来，但最终一个个却都惨淡收场。诸如什么“六西格玛、平衡计分卡、360度考核法”几乎都概莫能外，..

　80后和90后即将成为职场主力军。加薪已不再是雇主吸引人才的杀手锏。他们更加看重灵活的工作时间和个人成就感，除此之外，他们还希望雇主提供一种足以激发其兴趣和热情的学习体验，从而让他们掌握个人和职业发展所需的各种知识和技能。 ..

就业，被称为民生之本，一直是高层关心的问题。 　　近日，人社部新闻发言人李忠在例行新闻发布会上表示，1——3月，全国城镇新增就业324万人，同比减少20万人。一季度末城镇登记失业率为4.05%，同比和环比均小幅下降。国家..

行政放权到位，一些官员不能再随意动用和支配手中的行政资源，而是一切依据法律和市场规则办事。那么，企业也就不需要用只有“人脉资源”和“人脉关系”、却没有管理企业能力与水平的人。 　　媒体：离职公务员遭三行业争抢 值得警惕 ..

  新员工由于初出茅庐，除了学习经历外并无任何工作经验，因此企业一般要让新员工在尽可能短的时间内围绕新员工所学专业及相关专业领域，在企业内部相关岗位为他们提供展示自我的机会，从而尽快的为新员工找准职业定位，留住新员工，解决新..

一个人“格局”的养成，和下面两件东西有关，如果你经常往这两方面上去思考问题，格局自然而然就会大起来： 一曰“历史的深度”。就是我们看一件事情的时候，只是看它短期的成败、得失和荣辱，还是能放在一个更大的时间尺度..

最先总结“高工资是节省成本最有效的方法”这一经验的是百年前的福特公司，1914年，美国工人平均工资为每日二至三美元，面对“招工难”，福特汽车公司反其道而行之，实施了每日五美元工资制。福特后来总结说：“我们想支付这些工资，以便公司有一个..

“世界那么大，我想去看看”，一封仅有10个字的辞职信在这段时间惊艳了网络。有人说这是“史上最有情怀的辞职信”，让人恨不得来一次“说走就走的旅行”。不过，可千万别以为这只是一时冲动，要知道这封辞职信的主人在同一岗位上已经工作了十几年，人..

     无数次预备加班时，听到HR们收拾东西准备下班，心里的羡慕嫉妒恨真想把他们留下。可是，不在其位是绝不能知道他们也有苦逼之处的。 HR貌似高大上，谁进门面试的时候不都得客气一句..

2008 年1月15日，国务院第516号令《国务院关于废止部分行政法规的决定》：1982年4月10日国务院公布的《企业职工奖惩条例》，由于已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月..

销售不是营销吗？大多数初涉职场的人会提出这一问题，实际上，销售与营销本质上的不同在于境界，把营销搞懂了，还愁销售吗？ 营销与销售的区别 (1)销售是射杀一只静.坐不动的鸭子，若没..

前不久，阿里巴巴开了个离职员工大会，在国内很新鲜，好像是头一家。其实在西方，对离职员工的重视不是一天两天，而且制度化了。对离职员工价值是否承认和重视，其实可以看做一个企业对人的价值的尊重程度的一个最真实的指标。 　　著名咨..

1、敢于决断－－克服犹豫不定的习性 很多人之所以一事无成，最大的毛病就是缺乏敢于决断的手段，总是左顾右盼、思前想后，从而错失成功的最佳时机。成大事者在看到事情的成功可能性到来时，敢于做出重大决断，因此取得先机。 ..

任何一个企业都不希望成为应聘者的“备胎”或“临时泊车点”，在轰轰烈烈的“相亲会”和“婚礼”后沦为华丽丽的炮灰。任何一个企业都想在辛苦的招聘后长久地留住子弟兵，降低离职率，这才是校园招聘的真正成功。 　　校园招聘好比相亲，学..

　其实高薪是与付出成正比的，入行前先要问问自己能否适应得了这么高强度的工作。记者也采访了一些互联网IT行业的从业者，了解他们真实的工作状态，求职者不妨先了解一下再做决定。 　　IT行业薪酬可观 加班现象普遍让人又爱又恨 ..

这些忠告，出自一位从业二十余年的职业经理人之口。它是职场“铁律”，放之四海而皆准，不但适用于私企员工，也符合行政机关对一名公务员的要求。如果你想在职场中崭露头角，不妨仔细读一读这篇文章。 为什么有的人勤奋工作..

企业难有完美之处，先天的惰性又让白领们惯于抱怨，于是“差公司”成了职场人士面对的常态。无论这个公司有多差，客观判断，明晰自己需求，职场人士就能把握住“差公司”进退之道。 某老兄Peter几年前就逢人便说自己公..

这个时间点意味着，你已经有了一定的工作经验，对自己所在的行业和从事的岗位有了比较清晰的认识，你的工资相比入职时已经有所提升但正在进入一个新的瓶颈，你既没有工作一两年的人跳槽时的果敢，也没有工作六七年的人那样有更多晋升的可能…… ..

1有工作没努力等于零 对于每位销售人员来说一定要学会珍惜，学会感恩。金融危机下销售人员更应该珍惜当前的机会。千里之行、始于足下，懂得把握机会的人才会笑到最后，有了工作如果不加以珍惜，金饭碗也会变成泥饭碗。 ..

    反脆弱，顾名思义，就是重压之下能够灵活应变，不容易折断的意思。你看现在商业环境变化这么快，我们做企业的人经常会感觉坠入云里雾里，看不清前面的路，跟刚才的情境不是一模一样么？ 　　故事里..

最近在与人力资源从业人员探讨时，部分同行对行业及个人的前景表示悲观。因为对这些人员的情况较为熟悉。因而可以较为理性客观地进行分析。 哪个行业无埋怨？哪个职位容易做？ 国人有做一行、怨一行的说法：刚..

1对企业文化的深刻理解，对公司人才结构的掌握和分析能力； 2对企业所属行业及相关市场的了解和关注； 3对招聘时间成本和机会成本的管理； 4对招聘效果和效率的评估； 55.对公司发展的关注..

毕业5年之后，为什么人与人的差距那么明显呢？这一切都是因为人与人的差别仅在于思考问题的方式不同，成功源于人思考问题的方式。一切的思考，行动都受控于某一个力量，那就是自己的大脑，一颗不甘愿平庸的大脑。 　　职场人士要知道比薪..