理论上，企业的经营管理目标有不少，如价值最大化、股东权益最大化、利润最大化等等，专家学者给列了不少，但是对于企业组织，尤其中小企业来说，管理的真正目的只有一个：提升绩效，即提高业绩和效率。  &n..

1953年，美国学者米尔斯在他出版的第一部成名作《白领：美国中产阶级》中，根据战后欧美社会结构的变化，提出了一个观点：一个新生的中产阶级已经悄然降临世界，对其代表性的描述便是“白领”（White Collar）。2013年，在中国当红..

为了提高工作效率，很多人采取的方法是拼命挤时间。但是，大家都知道，在每周的168个小时中，每一个时段的工作效率都有所不同。 “提高工作效率的关键，是精力管理。”这句话出自商业顾问弗利普-布朗（Flip Bro..

同学毕业后一直在一家大型网络公司从事人事方面工作，年底将至，每周都有不同部门的同事递交辞职信。眼看着人满为患的办公室瞬间变得空旷起来，特打电话诉苦：“为什么到了年底大家都接二连三的跳槽？” 　　你能想象职场人34个月一跳槽..

为何要提“精细化” 　　谈到“精细化”管理，首先要弄清我国企业的一些特点。虽然我国进入工业化已有三十余年，但绝大部分企业管理是极其粗放的。主要表现在以下几个方面： 　　1. 战略定位迷茫 ..

一个企业不管有多宏伟的目标，有多完善的制度，有多先进的技术，有多高端的客户，如果离开了“员工”一切都是空谈。员工是企业中最重要的“资源”，优秀的企业之所以能够屹立不倒是因为有无数“优秀的员工”做支撑。 为什么..

导读：中小企业老板普遍都很忙，似乎只要走上了创业的道路，就意味着“忙”和“累”。对于刚刚创业的中小企业老板来说，他们一无经验、二缺资金、三少人手，因此通常既是决策者又是执行者，甚至还要充当搬运工，“忙”仿佛成了理所当然的事。那么，是什..

选择自由职业的人确实大部分是缘于对自由的向往，过腻了朝九晚五的生活；但是自由职业可绝不是那么“好混”，它毕竟是一份职业，在相对自由的背后是更大的风险和压力，进入这一状态，需要做好格外的物质和精神准备。 　　曾有不少人向往自..

一、一定要清楚自己未来的目标是什么 　　很多人把职场想得太美好，其实不然。如果你没有规划好，你就会难免遇到各种各样的问题：工作不开心；没有前进的动力；工作不是自己想像的那么好；自己的才能无法发挥；看到以前的同..

如果你不向自己的同事敞开心扉，那么你根本无法建立一个强大的职业网络，但是这其中的分寸很不好拿捏，因为表露不当的话会对你的职业生涯造成毁灭性的影响。 分享自己哪些方面是正确的？以什么方式分享是正确的？这堪称一门..

员工“管理”老板 听起来似乎有些离奇，而且几乎没有人相信有人能够做到这一点。因为我们对于老板大权独揽、员工唯命是从的管理模式已经习以为常。   　　员工“管理”老板也挺靠谱 　　为什么员工..

延迟退休方案的细节可能还会有变化，但大的框架应该已经基本定了。既然反对的可能性不大，不妨提前想想一旦延迟退休，整个社会会产生哪些变化？有些人可能会想，不就是推迟5年吗，但实际上，从整个生命周期来看，同样长度的5年在人生的开头和后期在人..

如今，80后、90后正崛起并成为职场的新兴主力军，其中，也不乏一些佼佼者走上企业的管理岗位，面对比自己年长的员工，如何有效管理成为年轻主管比较头疼的问题。 工作多年的王先生在猎聘同道问答上吐出了自己的烦恼：“..

有故乡的人回到故乡，没有故乡的人走向远方。”我很庆幸我有故乡，可以随时回去，尤其可以回家乡过年。因为我的根在那里，我的亲人在那里，我的生活经验和记忆在那里。 我的家乡在湖北的大别山区，L县。我导师王晓明教授在2004年写过一篇着名的..

高校毕业生人数近年来持续上升。2010年，全国普通高校毕业生达631万，2011年、2012年分别升至660万、680万。2013年毕业生为699万，到了2014年，突破至727万。 　　不能把延迟退休和大学生就业难对立起来 　　人力资..

　任志强曾在微博上回答过一些管理的问题，其中曾提到对基层的员工用法家的“人之初性本恶”；对中层的管理者用儒家的“人之初性本善”；对高层管理用道家的“无为而治”。   　　用不同的思维管理不同的员工  　　一个企业中..

每天，人们都会听到——绝大部分人自己也选择这么说——类似太忙时间不够用之类的言语。但通常情况下，它都属于标准的谎言。我们中的绝大部分都不可能属于“非常忙碌”的类型；毕竟，几乎没有人可以“完全做到”所想或者所说的事情。 　　“抱歉，我是真的..

大多数企业需要新员工具备的能力有三种：实战能力、掌控实际工作现场的能力、高效处理问题及时应变的能力。而许多大学毕业生们并未在大学中获得企业人才具备的基本能力，这也就是造成人才供需缺口的一大原因。 　　新员工培养势在必行 　　针对企业对大..

关于团队管理的哲理小故事：团队不是靠人多，而是靠心齐   一次，钥匙也想过一过锁那种安逸的生活，于是把自己偷偷藏了起来。主人出门后回家，不见了开锁的钥匙，气急之下，把锁给砸了，并把锁扔进了垃圾堆里。   人进屋后..

忽悠，走关系这两个词对销售的理解，不很恰当。 1，一个好的销售人员需要的素质首先是诚信，对客户诚信，对公司内部诚信，行为要跟承诺一致，腾挪的地方在于一旦上升到语言上面，想象和操作空间都会比较大，你要让你的语言传递你的诚信，有些人，做..

在新的经济形势下，今年佛山各行各业的招工也呈现了不同特点。有传统企业“节衣缩食”，招人数量变少，注重福利留人；也有传统企业担忧涨薪后还是难招人；有环保企业迅速扩张，创了十几年来招人数量最多，薪酬涨幅超平均水平；有电商土豪招微信营销、职业写手..

胡师傅为一物业管理公司的电工，因工作需要公司要调整其工作岗位。HR与其协商时胡师傅称女儿中午要回家吃饭不同意调岗。经HR了解胡师傅女儿中午在学校用午餐，不同意的原因在于新岗位的主管日常在部门比较霸道，不善于与下属沟通，已与多名下属发生不和而..

作者认为，有些机会是只有大公司才能获得的，但这样的大公司需要做好准备，有一个能促进创新和创新应用的企业文化。 一个有远见的公司将企业行为和现有能力有效结合可以产生巨大的影响。企业创新者要抓住只有大公司才能获得的机会，并且号召公司领导者..

历经的世事越多，就会越能体认到这句话的可贵。能够坚持做一件事的人才有可能做到极致，而能把一件事做到极致的人是性感的，并终将会收获沉甸甸的果实，就像农夫收获辛勤耕耘的庄稼一样充实满足。 反之，如果你没有养成几个好习惯，很可能一辈子都浑浑..

   企业做大做强了，相应地高管薪酬也增长，这是顺理成章的。然而，高管薪酬一味地上涨，若企业并没有相应地做大做强，甚至企业严重亏损，高管照样涨薪，则有转移财富而非创造价值之嫌。所以，建立合理的高管薪酬体系，就一直是社会关..