如何识人是HR及管理者重要的技能，市面上有很多的测评工具及所谓的结构化面试的技巧，但是这些都是在特定情况下的特定行为的判断，那么如何在人们的日常行为以及交谈中发现高潜牛人呢？今日南哥为您推荐一篇靠谱的文章，在谈这个话题之前首先我们先谈..

1、遇到问题你就说是别人的原因，你立刻原地踏步，简称自杀（找借口） 　　1）越会处理问题，收入越高。 　　2）付出就会有回报。 　　2、公司找你来就是让你解决问题..

时间管理一直是很多人感到头疼的时间。因为在激烈的职场竞争中，我们面对公平的24小时，如果你对众多任务分出优先级，当你逐渐变老时，你会对从自己手中溜走的时间感到痛心疾首。 　　20多岁就应该掌握的时间管理功课 　..

在打工中，要老板主动给你加工资，一个字，难，两个字，太难，特别是小公司，在大公司，只要和上司搞好关系，反正不是他的，就可以加啊，加啊的加到很高……还有就是要主动争取(个人经历)，还要会表现……表现是门艺术，我看过很多人，当老板在的时候..

某天中午，去珠宝店修一件首饰。正站着等，店里进来一对二十七八岁的年轻人。围着柜台转了一圈之后，女生小声的说："请问有没有那种不带钻石、宝石，完全素圈的戒指？"一听就知，到了定情的紧要关头，男生要送一件贵重的信物，女生则是奥黛丽赫本的粉..

岗位设置与岗位调整的原则是相同的，由于本书旨在帮助已经存在的企业进行公司化运作指导，故命名岗位调整原则。企业设置或调整岗位时应该遵循以下原则。 　　企业岗位调整原则及调整方法 　　岗位调整原则 　　..

在大公司，拿着不菲的薪水，看起来非常令人艳羡，其实，不少大公司的职位并没有看上去的那么美好，外表看起来不错，实际很苦逼的职位也是会遭到吐槽的。因为它可能是一些牛逼公司边缘部门，赚的也不算少，但从长远角度看，不是一个明智的职业选择。此外..

26日发布的《2015·中国企业家成长与发展专题调查报告》分析认为，当前我国企业创新投入和能力明显上升，然而出现较为明显的分化，还面临创新人才短缺、资金结构单一等突出问题的制约，需要通过加强创新支持政策和改善创新环境，进一步提升企业家..

  　　关于如何系统学习绩效管理的思考 　　要成为专家，系统学习是关键。今天百度了一下，关于如何系统学习绩效管理或者系统学习一个领域知识的内容很少，在知乎上有一些片段的内容，但是不成体系。所以只能自己..

任何经济体的商业版图中均存在数量庞大的中小企业。从低端科技制造到高端科技制造的制造业和这种类型的服务业中均能看到他们的身影。通常，经济增长和就业大部分来自中小企业。 　　哪些战略能提高中小企业的生存和业绩的几率？ ..

当Mary点评了Su的方案后，Su情不自禁地红了眼眶。在走出Mary的办公室后，她一下扑倒在了桌子上，哭了一阵。Mary见此，对Su更加反感了，觉得这个年轻人实在是自尊心太强，太敏感了。 　　中西大不同：在职场如何把握批评..

一项最新调查表明，近90%的都市白领都缺乏职场安全感，患有焦虑症。“安全感丧失”造成的心理危害，在金融风暴过去后的今天，攀升至职场身心健康杀手榜单的高位。 　　职场安全感缺乏该如何改善？ 　　一家知名药企的主管..

人员优化安排，包括裁员等，是很多企业现在或今后必须面对的问题，对于任何企业而言，这都不是一件容易的事情，甚至是非常棘手的。在如今的职场，到底要怎样解聘一名员工才算体面？如何让员工体面地离职，而又不伤及企业自身，企业各有各的苦衷，也各有..

   这里有一些不为人知的秘诀能够帮助你快速、有效地引发客户的兴趣，而且不用说任何行话或者滔滔不绝地夸下海口。达成销售并不容易，但是这些秘诀可以帮助你将潜在客户转换成真实的客户。 　　达成销售并不容易，..

  四到五年后，现在的每句程序指令都得淘汰。”可想而知，微软的岗位，无论是依据任职资格还是胜任素质招聘，都无法确保得到公司所想要的人才。因此微软的用人策略是:找最聪明的员工。微软长期一直都是只雇用全球5%最顶尖的人才。看到..

  面试现场由于紧张，甚至产生恐惧心理，难免出错。非常容易出现错误。错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试效果越来越差，最终可能连说话都语无伦次了。那么，面试现场出错应该怎么办呢？ 首先，对面试出错这一..

1.如何令自己的下属快乐地工作? 解答：作为店长，有责任也有义务为下属构建轻松愉快的工作氛围。因为只有身处愉快的环境，才能拥有快乐的心情，才能快乐的工作。想要下属拥有快乐的心情，首先应从店长做起。店长应调节自身的工作心态，..

　生活中，一个好的心态，可以使你乐观豁达;一个好的心态，可以使你战胜面临的苦难;一个好的心态，可以使你淡泊名利，过上真正快乐的生活。 　　人类几千年的文明史告诉我们，积极的心态能帮助我们..

我们常说实践能锻炼能力，大学生拼命参加各种社会实践，职场新人总想承担更多更重要的任务。但是为什么有些人实践丰富多彩，各种工作做了不少，却并未给自己职场发展带来多少帮助？ 这里有个容易被忽视的问题：有些人只是做..

管理者每天都有大量问题要处理。我们的上司和下属，我们的客户和供应商都等待我们做出各种各样的决定。但尽管接受了很多训练和积累了大量经验，做决定还经常是管理者一个难题。 有一些问题是我们通过调查，分析，讨论和思考..

   职场中需要关注的问题有很多，能力提升、职业素养、职场敏感度……这次就先从五个维度来看怎么培养工作中的敏感思维。 　　职场人该如何培养职场敏感度？ 　　职场中需要关注的问题有很多，能力提..

   3月招聘季刚拉开帷幕，当不少未觅得心仪工作的毕业生辗转在各个招聘会之时，那些名花有主的应届“幸运儿们”已开始享受在校的最后时光。他们签约了,签约情况如何？ 　　签约薪资几何？本科：3694元；硕士..

什么叫做休息？好好休息个周末？好好出去旅游一下？但事实上，往往越休息越感觉累。为什么呢？为什么你睡了11个小时仍然觉得疲累？休息的真正含义是什么？是恢复疲劳，放松神经，当你重新投入工作与学习的时候觉得又是一个精力充沛的新人。 ..

很多老板的一天通常是这样度过的：刚一上班，办公室门口就会排着几个人等着请示工作，刚听完一个下属汇报，又来一个了请示的，而且，说着说着电话可能又响了；这边刚刚处理完，那边可能又出了问题等着你去处理，随后可能又到了会议时间，在会上，主管们..

一、忠诚——忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 1、 站在老板的立场上思考问题..