1对企业文化的深刻理解，对公司人才结构的掌握和分析能力；

2对企业所属行业及相关市场的了解和关注；

3对招聘时间成本和机会成本的管理；

4对招聘效果和效率的评估；

55.对公司发展的关注和了解；

6对公司人才需求的客观预测能力；

7对测评工具的掌握，并具有一定的工具开发能力或能组织相关部门开发；

8亲和力。具有一定的文化素养，知识结构均衡；

9很强的沟通及说服力；

10对用工政策的熟知和了解；

11熟知并掌握各类用工形式；

12能正确对待并分析招聘用工风险；

13关注细节，敏感，成熟；

14有提升和培养下属的能力；

15对市场薪资水平及公司薪资福利体系熟知；

16对竞争对手的相关信息关注并了解；

17有重要人才档案，并有持续跟踪的意识；

18能建立相关用人标准、招聘、面试、录用、背景调查的标准体系和评估体系，并有很强的执行、推行能力；

19有影响他人的技巧；

20是一个具有个人魅力和风采的人；

21有成本意识，能有效控制成本；

22对公司人力资源相关政策和体系熟知。