7月1日起正式实施的新《劳动合同法》明确，“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。..

      其实，白领的“大惊小怪”更应该视为对自身处境不满的一种宣泄。白领一族的薪水近年来呈现“滞涨”迹象，待遇改变不明显，而大城市的户籍门槛、畸高房价乃至日益严峻的就业形势却同步袭来。与..

      记者从西安住房公积金管理委员会获悉，我市从7月1日开始调整本年度住房公积金缴存基数，2013年度住房公积金月缴存基数最高限额11133元，即不超过2012年西安市城镇非私营单位就..

      寻找单位，外地户口毕业生最担心的问题是企业能不能给自己解决户口问题。然而，如果单位可以解决户口问题，那么他们就会接受较低的工资。北京招聘是否解决户口而在薪酬标准上出现的差幅，让大..

      在IT业，加班是家常便饭，但解放碑这家IT企业的员工集体说服老总，宁愿周一至周五累点，也要保证周末双休。      “我现在也双休了！”..

     人力资源和社会保障部18日发布的“2012年全国社会保险情况”显示，去年共查出7万人冒领社保待遇11807万元，已追回11389万元。      2..

    每个人都需要社会保障，也几乎都离不开“五险一金”，对于这些频繁出现在生活中的词语，看似简单，却暗藏玄机。     养老保险，交的多≠得的多   &n..

     网友feiliao1的困惑：      事假扣薪的公式是：底薪/21.75吗？还是底薪/当月应出勤天数？别外，有的公司把津贴、补贴都加入到底薪当来计算..

      一、发与不发的两种观点并存       就支持不发工龄工资的来说，他们认为工龄工资在工资总额中所占比例有限，激励作用也有限，同..

      《工伤保险条例》第64条规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的..

    【裁判要旨】     根据劳动合同法的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同约定劳动者离职须提前2个月通知，该约定亦有效。 &..

      职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地点住宿的，每中转一次，可凭票据报销一天的普通房间床位的住宿费。如中转住宿费超过规定天数的，其超过部分职工自理。 ..

      原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作的审批办法》第7条规定：地方企业的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。不报经审..

    “案例”     小张2008年3月入职某电子公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同。该电子公司为逃避其法定责任，一直没有给小张办理工伤参保手续。2009年6月，小张因..

    卫生部3月18日在其官方网站发布《职业病诊断与鉴定管理办法》，《办法》进一步扩大了劳动者选择职业病诊断机构的范围，并明确劳动者在诊断与鉴定过程中享有的权利。     《..

 【案例】     彭某于2008年2月入职某公司工程处，任电子工程师，双方签订了为期2年的劳动合同。2010年2月，合同到期之后，双方又续签劳动合同至2012年2月。合同约定，彭某月薪为6000元，此后，又..

    按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付11个月的两倍工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。可是有些劳动者法律..

    如今虽然人才的流动日益频繁，但相信还是有不少人都绕不开“工龄”这个名词，涨工资需要它，评职称需要它，工龄就如同档案一样，到了需要用到的时候，职场人士方知道它的重要性。   &nb..

   “公司已转让,法人已变更”能否成为企业拒绝承担原公司工伤待遇的挡箭牌?     《工伤保险条例》第43条规定:“用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任..

      法制办就《北京市安全生产条例修正案(草案)》征求意见，草案提出，从业人员发现有危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业。     &nbs..

1     我国遭受不同程度职业病危害的劳动者高达2亿人，主要为接触粉尘工人，近四成的职业病患者没有获得任何赔偿     在深圳市职业病医院，来自湖南耒阳的徐瑞乃拿着自己的胸..

 “四金”、“六金”，这些是我们平时在谈论社保和公积金时用的俗称。那么，到底这些“金”都是什么？缴纳基数又是如何确定的？单位和职工的缴纳额度分别是多少？职工又是如何从中受益的？     1...

　 在《劳动合同法》第四十条第二项中明确规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。对于“不能胜任”与“末位淘汰制”很多企业将其划为等同关系。这两者之间等同关系是否成立，在怎样的“不能胜任”情况下..

   《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）..

     根据前程无忧2012年一季度的“求职者跳槽意愿度调查”显示，有65%的受访者表示自己会跳槽。过了“金三银四”的求职高峰季，想必很多职场人已经寻到新东家开始了漫长的“试用”之旅。说其漫长，一是..