被誉为“金九银十”的就业季已经来临，各类公司宣讲会在校园里你方唱罢我登场，高校学子如何从“求学模式”快速调整到“求职模式”？国企、高校、“四大”、“投行”，到底什么才是好工作？师哥师姐的求职故事不一定能许你一份工作，但却能帮你开..

　金九银十，说的是在九、十月份是招聘旺季，很多用人单位需要招人，按理说这个时候是求职者最佳的求职旺季，但是很多求职者反映并不是想象中的好就业，那究竟是什么原因呢?其实这主要是还没有被HR重视你的简历，那么怎样才能让HR重视你的简历呢?这就要..

 学生的工作经验少，写不出东西来，显得简历不够丰满。要按我们在前面讲的格式，也很尴尬。因此我们在这里非凡介绍一些弥补的技巧：        1.教育背景中写相关课程。..

 如果你已经确定了自己想进入哪个行业，下一步需要决定的就是选择一家目标公司去应聘。你可以从以下方面了解：        公司性质： 相对而言，欧美公司的管理比较人性化..

　　又是一年毕业时，随着微博日益流行，即时、简洁、快速的微博求职日渐走俏毕业季，不少毕业生利用这一方式"曲线求职".不过，记者在采访中了解，目前，微博求职只能作为信息获取渠道，想要求职希望渺茫。 　　登陆微博，看看自己关注的企业发布的消息..

1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。   2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量..

在职场中，找工作、跳槽的事情屡见不鲜。很多有工作经验或者在某一行业术业有专攻的职场人经常会接到猎头的电话，常常会被同行“挖角”。但大家好奇的是我们的信息是如何被猎头得知的？面对一堆的候选人简历，猎头又是如何选择最适合的？据此，笔者采访了任仕..

    我有位刚刚从澳洲回来的朋友，她叫黛玉，就遇到了这种问题。        朋友黛玉刚刚在澳大利亚一所知名大学拿到会计学硕士学位，她..

  科学技术是第一生产力，大学毕业生受到无比的尊重，知识份子是被社会公认的精英，大批的年轻知识分子被越级提拔到各级领导岗位上，有了发挥自己才能的机会，今天在省部级领导中，这个年代提拔出的干部不在少数。  &..

       白领女性在求职时，一定要选择正规的招聘单位和场所，千万不要随便前去。下列几条大街上乱贴的小广告值得注意。       &nb..

对于HR来说，无论是网络招聘还是现场招聘，无疑都会经历阅“历”无数从何淘汰的困惑，今天小编带大看看，丰富的HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况，哪些地方需要确认或者说根据简历就能判断此人是否合适的12条总结。 　　1、..

简历太长    我们公司专职招聘人员每天需要处理几百封信，如果洋洋洒洒五六页不知所云那很糟糕了，在我们公司经营上有三化的要求：商业化、简单化、数字化。我们也希望求职者的简历简单化，篇幅最好不超过2页。  ..

在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封拒绝信，而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别。   如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻印象，至少给你一次机会？你的潜意识可能会想..

1.千万不要把简历只作为附件发出去 　　我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简..

   你知道当出现了职位空缺时都会发生什么吗？每个人的美好愿望都是什么？当然，是针对那些有能力并能胜任这份工作的人来说的。管理者迫切地想要雇用某个人。同事们迫切地想要能招聘来新员工。招聘人员也迫切地想要雇用某个人。 ..

    又到求职跳槽旺季， 2012年的应届毕业生们都在人才市场和招聘网站积极关注，相对于以往的跑招聘会、网上海投简历这些传统的求职方式，眼下的微博热被微博求职借力一把，成为最流行的招聘方式之一。 &nbs..

对于HR来说，无论是网络招聘还是现场招聘，无疑都会经历阅“历”无数从何淘汰的困惑，今天小编带大看看，丰富的HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况，哪些地方需要确认或者说根据简历就能判断此人是否合适的12条总结。 　　1、..

如果能在不同的时间、场合，用上合适的简历类型，肯定有助于你的求职。这里介绍几种类型的个人网上简历： 　　1.时序型 　　这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅..

当下的求职毕业生有哪些不健康的求职心态呢？    第一， 羞怯心态。有一部分求职女生一到面试现场就害羞。在做自我介绍时，面对HR炯炯有神的眼睛，女生的脸庞上不自觉地“飘”起两片红霞来。又或者，在面试官提问时，求职者回..

终于挥泪告别校园生活，快乐地奔向新工作。总结起来，还是有些经验值得刚找工作的学弟学妹们学习。     ■你是找工作 不是发传单     现在很多..

  有一些企业反馈说：“我们已经厌倦了去internet上寻找关于应聘者的信息，因为有相当一批简历花三四页的篇幅却只涵盖了一两个有用的信息片段。我们认为成功的简历应是尽可能在最短的篇幅内，提供最多的有价值的能引起企业兴趣的信息。”..

简历要将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时，大部分人都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素?HR又有哪些制作简历的忠告?   细节决定成败   简历..

如果说简历是第一种武器，那么你可以凭专业对口经验丰富或是小小的与众不同从“大浪淘沙”中杀出重围。但看你是否够格炼成“真金”还有一轮或是数轮的严酷面试。你够不够快、够不够狠、够不够锋利、是否有潜力成为名品精品全靠你的实战拆招啦！“知己知彼，方..

总体原则    无论你使用的是哪种简历格式,总有一些原则是通用的?下面将会提到一些你需要谨记于心的原则。姓名应该是第一个引起读者注意的内容,所以它得处于显眼的位置。如果你的简历文档包含了好多页,那么在每一页的内..

记住你的目的是以清晰的语言向用人单位介绍：   1.你对公司的工作要求有充分的了解。   2.你对个人才能有充分的自信，你能胜任所申请的工作。   所以，在简历撰写之前，你必须做一些充分准备。 &..