第一， 羞怯心态。有一部分求职女生一到面试现场就害羞。在做自我介绍时，面对HR炯炯有神的眼睛，女生的脸庞上不自觉地“飘”起两片红霞来。又或者，在面试官提问时，求职者回答得语无伦次，结结巴巴，汗流浃背，不知所措。通常而言，面试官只会对你连连摇头，而不是连连点头。

   第二， 仕途心态。现在很多的应届毕业生把目光瞄准了公务员。工资高，福利待遇好，工作轻松是应届毕业生普遍对公务员工作的定义。于是，很多毕业生花费大量的时间和精力在仕途上，认为“学而优则仕”。不管他们怎样地斗智斗勇，大部分的勇士垂头丧气而归。

   第三， 攀比心态。很多在象牙塔呆惯的才子才女们，只读圣贤书不知窗外事。他们认为，自己是个优秀的人才。因为自己拥有众多的头衔（例如：校学生会主席、院学生会团委书记、社团团长等等）、拥有傲人的成绩（平均绩点在3.7以上）、拥有红得招眼的证书（优秀的全国英语大学四级证书、A等中级BEC证书等等）。殊不知，这仅仅只是用人单位评价你的一个侧面，关键还是你日后的工作能力。所以，这些热衷于各种攀比心态的“高材生”们，只能低叹浅咏“伯乐不识千里马”。

   第四， 依赖心态。有一部分大学生在大学期间，什么事情都依赖父母的帮忙，什么活动都依赖同学的陪伴。久而久之，这种病态的依赖就带到求职工作中来。喜欢让父母托关系找人脉地求工作，喜欢跟同学左伴右随地面试同一家公司。这种没有独立性、没有主见性的求职者多半被应聘单位淘汰。

   第五， 归属心态。有些外省的毕业生一毕业，就想回到自己的故乡去就业。不想在异地拼搏，不想在外乡吃苦，只想老老实实地呆在自己的老家过日子。这样的求职者，放低自己的眼光，降低自己的目标，很难有所作为。最好的建议就是，在外省多呆一两年，积累多点工作经验，再考虑往下的职业生涯规划。

   第六， 保守心态。有一部分毕业生，性格内敛，不爱与人打交道，有点愤世嫉俗。因为性格内敛，在招聘会上不敢大胆袒露自己的长处和特点；因为性格内敛，在面试过程中不敢迎接同辈的竞争和挑战。又因为有点愤世嫉俗，不想跟其他人竞争；因为有点愤世嫉俗，总活在自己的梦幻里。这样的人才，用人单位只能给他冠以“人菜”美名。

   第七， 低就心态。与保守心态恰恰相反，低就心态的人把自己看扁，把自己看低。他们看到市场需求趋于饱和的状态，就过度夸大市场竞争的激烈。左看别人出身名牌大学，右瞧他人留学海外，比来比去，总觉得自己技不如人，甘拜下风。于是，最愚蠢的做法出现了，不敢为自己的薪资提要求，不敢多问自己的福利待遇一句，草率地把自己低价“卖出”，连合同协议都没看清就签上自己的大名。这给日后的工作纠纷埋下很大的隐患。

   第八， 造假心态。虽然现在的求职市场以“能力胜学历”的口号来招揽人才，但是高学历、多荣誉的招聘要求屡屡存在。用人单位认为，在一定程度上，高学历和多荣誉代表了应届毕业生的学习能力和创新能力，这些能力在日后的工作中会大大派上用场。于是，有一部分人就钻空子，把自己的学历弄虚作假，把自己的荣誉无中生有，生硬地给自己弄出一套“完美的华服”。殊不知，在这靓丽的华服下，颤抖的是自己的良心，践踏的是自己的诚信。你是不是一个名副其实的人才，HR的眼睛会扫视出来，HR的心会判断出来。所以，毕业生们，别用造假来敲开你的offer大门。真的假不了，假的真不了。时间是检验真假的唯一标准。别轻易毁掉自己的前程。