只要你注册一个微博账号，把你有意向的企业微博“加关注”，用人单位的岗位信息便能随时更新。而求职者自己，迅速获得即时的海量信息，区区140字的“微简历”就能简单出炉。无论通过微博求职的成功几率有多少，这一新鲜另类的创意刷新了传统的求职渠道，使不少用人单位开始通过这些新兴方式与年轻求职者们沟通交流。

       求职者：微简历，微求职

       在现在最流行的“微博”里，因为人数暴增，其在各个领域彰显着其影响力和魅力，对求职者，也不例外，当你在搜索框内键入“求职”或“招聘”，立刻就会呈现出数以万计的相关信息。

       “＠我冲凉时不穿衣服：有兼职介绍吗！！！本人广州航海高等学校大一。”

       “＠supernova达：冰天雪地裸体360度旋转，跪求职位。”

       “＠明月星辰：我是工科机械男，本科，应届生，有人能提供一个岗位吗？先表示感谢，大家瞅着点，谢谢！”

       这些乍见似调侃聊天似的语言，是新求职者们正在接受并尝试的一种新方式。小万去年毕业，今年刚刚在新东方语言培训学校任助教，在看了这些“微博控”们言简意赅的求职信息后，她评价：“太简单，没有求职优势。”湖工大英语专业毕业，去年曾在网上海投求职简历的她认为，“这些微简历怎么能在140个字中间就详细地介绍完自己呢？一份能打动用人单位的简历不会是噱头，我觉得成功率应该比较低。”

       记者注意到，这些“微简历”的风格五花八门，坦诚型的着重介绍自己的工作背景和性格，幽默型的更看重文笔的风趣，还有别出心裁型的将当前的网络热词都用到简历中，希望借此在众多微博中“一鸣惊人”。

       已在网上通过新浪、腾讯微博发出微简历的湖南工业大学2012届毕业生廖延觉得，“我真不在意微博能不能帮我找到工作，主要是利用它给自己增加了一条求职渠道，毕竟现在微博这么火，好公司很多都有微博招聘的。”廖延的同班同学言悦妮则说：“我时刻关注一些已经就业的师兄师姐们的微博状态，有时候可能会获得一些不经意的信息，比如他们说‘公司最近人手好紧张啊’，我就会去问他们需不需要招人，或者先做实习生也行。”

       用人单位：微招聘，微面试

       面对花样百出的“微简历”，招聘方也按捺不住热情，风格各异的“微招聘”也让人眼前一亮。

       记者浏览发现，在微博招聘刚刚流行之初，以一些规模较小的单位居多，这样的公司没有固定的招聘时间，每次招聘人数一般不会超过10人。但随后，如纳杰招聘、新浪招聘、海尔等以及一些知名企业的官方微博的开通，招聘信息海量涌入，记者搜索过程中，智联招聘目前的粉丝数已在10万以上。

       而在株洲本地企事业单位、同城会所开设的微博中，诸如天元区的教师招聘、媒体的记者招聘，都通过微博找到了合适的人选。

       “＠记者的家：株洲晚报招体育编辑一名，欢迎有激情、球迷、文字好（能写体育评论）的你，这里人好，钱多，速来。”

       “＠京东商城招聘：20000个职位等你来挑！京东商城开始招聘啦！想感受我们团队的活力与激情吗？想随京东一起每年3倍成长么？想共同实现千亿的梦想么？如果你有信心有梦想，那就加入我们吧！投出你的简历，hold住你的梦想，我们在京东等你！”

       “＠我爱淘工作：南车株洲电机有限公司招聘，技术类、电气、工艺、质量、设备技术员、营销人员，各1人，本科及以上，CET-4，时间：2011年10月27日下午2：30，地点：启明106.”

       “现在我们也开了微博招聘平台，方便与这帮年轻的求职者及时沟通。”一位在三一集团做校园招聘的HR说。而像广东移动、新浪校园、京东商城、金山软件等企事业单位也开通了专门的校园招聘官方微博，为的就是能及时发布招聘信息、招聘动向。

       昨天下午，记者采访了部分在微博上发布招聘信息的单位，在市内某媒体从事招聘工作的周小姐透露，之前她在微博上发布过一则招聘启事，“一天之内有不少人咨询了解，我记得一个下午就有5、6个。通过微博，可以大概了解此人平时关注的内容、对于社会的观点，初步判断是否符合职位的需求。”

       而一家保健品公司的HR发布微博招人，在不到两小时就收到了近五十条的求职咨询短信。在回复中，他写道：“以前招聘时总是要为如何设计招聘海报、举办宣讲会等费尽心思，现在利用微博招聘，一方面更易于扩大公司影响力，另一方面还节省了资源成本。”

       “其实上微博关注的不仅仅是校园招聘，不少企业的官方微博或负责人的个人微博都会实时推出一些招聘动向，有些是可以面向应届生的，这样比大家都去挤校园宣讲会效率高。”关注微博职场频道的小姜告诉记者，“好多公司甚至在微博上组建了微群，笼络了一大帮忠实粉丝，就像他们设立一个初步的‘人才培养库’一样。”

       然而，虽然微博求职招聘日益火爆，但记者在对我市工大及铁道职业技术学院等高校学生的随机采访中发现，通过微博求职获得面试机会并求职成功的并不多。不少发布了“微简历”的求职者也认为，140字确实很难展示自身实力，再加上微博求职还算新鲜事物，招聘双方需要观望和一定时间磨合。

       律师提醒，微博招聘需谨慎

       由于微博发布招聘信息成本小，任何人、组织或企业都能随便发布招聘信息，因此，求职者在求职过程中要分辨信息的真实性，一旦遇上有人以收中介费或押金等形式进行招聘，应该立即远离。

       湖南东盛律师事务所的余雷律师认为，对于微博招聘，国家目前还未出台相关条例或法律予以规范，有些招聘信息的真实性无法得到确切保证，因此，高校毕业生要谨慎对待微博上的招聘信息，看到合乎心意的职位招聘时，应注意验证信息真实性。比如求职者筛选信息时可以尽量选择有信誉的企业或者是微博里V字认证的大企业，这样能避免掉进招聘陷阱里。