造成大学生毕业生求职困难的症结在于，他们的生存环境已经从以家庭和校园为主，转移到以社会和市场为核心。这种转变，使得那些需要从业者的单位提供了就业机会，那些单位根据自身发展的需要和目前缺少的内容设置了岗位条件。这样，毕业生要想让用..

“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？”一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，..

招聘现场“冷”“热”相伴聘方集体遭遇尴尬 9月23日，一场主要针对应届以及历届高校未就业毕业生、各类高校毕业生、长期失业毕业生、零就业家庭毕业生、家庭困难毕业生及其他失业人员的大型招聘会在怀化市人力资源市场举行，作为“2011年怀化市高校毕..

“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?”近日在一知名人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打..

又到每年招聘旺季，在应聘面试时谨防上当受骗显得比任何时候都重要。        世界经理人办公伙伴认为，新人在求职面试时有很多招聘信息潜台词需要你特别的注意。  &..

 如果你准备换工作，或者只是简单地想找找新机会，是否有一份一流的简历，决定着你能找到一个良好的职业发展机会，还是被淹没在简历堆里。        职业生涯管理师和面向..

 面试时，求职者往往是“弱势群体”，HR抛出的问题再刁钻，仍是有问必答。然而，最近某公司HR却遇到一名“活宝级”求职者，面试回答“雷声”一片，在网络上更是被疯狂转载。      ..

性别问题 　　性别到底要不要写，有人说不要写，也有人说写不写无所谓，专家提醒，这是误导，很多中性化的名字根本看不出男女，所以性别一定要写明。 　　联系方式一目了然 　　有的同学为了能确保找到他，写了很多联系方式，户口所在地、长期居住地..

   在没有毕业之前，所有的大四学生都会认为找份工作应该不是件难事，可真正找起来却发现，现实和想象还是有一定距离的。        我在大学毕业时..

　继由厚到薄的纸质简历变革后，请人代为制作简历也已经OUT了，制作一份生动、充分展示个性的视频\光盘简历，成为时尚，然而也并非人人都适合视频简历，稍加不当可能将应聘者的缺点暴露无遗。 　　简历变革 视频/dv成新贵 　　2001年从南..

   要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？       &nbs..

 中午午休前再上人才网逛一圈，突然看到一个面试邀请，邀约的单位离家不远，约的时间是下午两点，看看电脑右下角的时间12:30，在犹豫着要不要给个电话对方公司再确认一下，但考虑到是午休时间所以索性就决定一会直接到该公司去拜访了。 ..

   在有很多的关于你的简历应该写多长（取决于工作）和你是否应该提及短期工作（取决于工作）以及你是否应该要进行校对且使用拼写检查（是的）的建议。但是，在你挑选出简历中要包含什么内容并开始写你的简历之前，你需要汇..

筛选简历时的关注点：1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性：求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性，不仅是职责的重合性，还有潜在能力的重合性；2、从简历的文字描述判断求职者的个性：从个人评价和自荐信来评价，如果行文流畅，用此独特，富有..

    伴随着日益严峻的就业形势，求职者的求职形式也在悄然发生着变化。日前，记者采访了银河人才网人力资源专家梁文嘉，请她为广大求职者支招。梁文嘉表示，无论是寻求哪种形式，一定要活跃自己的大脑，擦亮自己..

  在有很多的关于你的简历应该写多长（取决于工作）和你是否应该提及短期工作（取决于工作）以及你是否应该要进行校对且使用拼写检查（是的）的建议。但是，在你挑选出简历中要包含什么内容并开始写你的简历之前，你需要汇编一份有关于..

STAR法则，500强面试题回答时的技巧法则，备受面试者成功者和500强HR的推崇（宝洁HR培训资料有专门的讲座讨论如何用此法则检验面试者过往事迹从而判断其能力）。   如果对面试技巧和人力资源招聘理论有所了解的同学应该听说过..

随着微博大行其道，微应用也正风行。时下“金九银十”的求职旺季即将到来，依附于微博上的一个新应用“微简历”甚是火爆。　　因具有便利、时尚、零成本、高效率等特色，微简历一时间备受追捧。但是，微简历、微招聘也存有弊端。信息真实性无法得到保证、求职..

  时下，“微简历”正悄然流行，成为今年求职者的新名片。在各大网站的微博里，数万条“微简历”在等待着慧眼识英才的用人企业。“微简历”因省时且零成本，得到了网友的追捧和用人单位的欢迎。     “微..

　求职简历 吴娜 | 女 | 未婚 | 1986 年6月生 | 户口：河南濮阳 | 现居住于湖北| 党员　　湖北三峡大学体育学院20041432班 443002　　（0）(手机) |(电话)　　E-mail: wunajoy@126.com..

 在人生的职业生涯中，进入外企就意味着高薪、好的福利、国际前景，是无数才众努力的目标之一。 　　然而，面对考官的英语测试，即便是职场资深人士也会有些心惊胆战。因为毕竟中国是非英语母语的国家，而外企的面试程序则因为文化、语言被披..

企业在面试时，到底想要考查应试者什么呢？如果把企业对新进公司的职员形象的共通性要求归纳出来，有以下几个重点：　　1、个性、独创性(企业希望广招人才)　　2、协调性(在企业中的合作能力)　　3、积极性、自主性(是否有自己的主见)　　4、判断力..

找工作时，面试官有时候会提出一些令求职者比较难回答的问题，并且这些问题想绕过去还比较困难。为了避免尴尬，你应该学着正面的面对它。看世界经理人办公伙伴为您编辑的几个应聘时面试官会提到的几个难回答的问题。    ..

“媒体艺术设计影像专业毕业，按理说会是个文学学士。office不用说，photoshop是自己的专业，从小玩frontpage应该对html语言通晓。给我个机会，或让我呈现给你，一条不给力我就再继续！”这不是一首打油诗，而是“微简历”。 ..

【牛津管理评论-讯】如何让自己的简历在成百上千份的简历中被选中，已然成了许多学生绞尽脑汁研究的新“课题”。 　　制作简历出奇招只为不“撞衫” 　　“招聘经理们和猎头在决定是否保留一封应聘信之前，可能只有几秒钟的时间，要想给他们留下鲜明..