随着微博的迅速发展，一种新颖的简历形式———微简历，正在网络迅速流行。相对跑招聘会、网投简历这些传统求职方式，在微博中用简短的140个字介绍自己、展示自己，试图吸引用人单位的注意，如此精炼的文字比正规的简历还要考究功力。

　　“微简历”正流行

　　打开新浪微博，输入关键词“泰州招聘”搜索、浏览，记者发现，已有不少企业在此发布招聘信息，其中不乏国内知名大企业，有的微博吸引上万关注者。

　　“泰州市华瑞美景装饰工程有限公司，招聘室内设计师，学历不限，招聘期限：8月17日-9月5日”，“有木有营销经理推荐来工作？”“人才顾问”，“华润置地江苏招聘组”等用人企业都在微博上发布招聘信息，吸引了不少微博用户的关注。

　　“我是在招聘会上投简历失败后，才想到这个方法的，抱着试试的心态发送了几十条‘微简历’，最后有4家回复我了。”今年刚毕业的博友“梦雪”告诉记者。

　　记者采访多名“微简历”主人发现，很多人都是现实求职“受挫”的。“微简历”求职方式不仅可提供更大的选择空间，简明的“发展线”式简历，也可让招聘单位用最短时间了解求职者。这一点让“微简历”变得真实可行。

　　投递者抱“尝试”心态

　　“只要加了关注，需要的招聘信息就会随时链接给你，又快又直接。”相较于以往参加招聘会，或者自己搜索上网找岗位、投简历，应届毕业生“小鹿”认为微博求职更为方便，“不过，要在140个字内将自己性格和特长概括完整，还要引起企业关注，真不是件容易的事。”

　　正因如此，“微简历”风格五花八门，坦诚型的着重介绍自己的工作背景和性格，幽默型的更看重文笔的风趣，还有别出心裁型的将当前的网络热词都用到简历中，希望借此在众多微博中“一鸣惊人”。

　　微简历的撰写者，大学生是绝对主力，其中又以在校生和刚毕业的学生居多。

　　“开始觉得这个东西不太靠谱，但是即将毕业的自己还是有点心动。不论结果怎样，都是在给自己创造机会。”在新浪和腾讯的微博上都发布了“微简历”的网友“脚踏实地”说。

　　专家观点：有利有弊

　　微博找工作虽然快捷，但成功几率有多少？记者对多名发布了“微简历”的求职者进行调查，发现获得面试机会并求职成功的并不多。不少发布了“微简历”的求职者也认为，140字确实很难展示自身实力，再加上微博求职还算新鲜事物，招聘双方需要观望和一定时间磨合。

　　市人力资源专家王强表示，微博发简历虽然便捷而且紧跟流行，但毕竟每条微博信息量有限，因此求职者还是要对正式简历多加打磨，或做一个关于自己详细简历的链接。

　　此外，随着微博招聘信息与日俱增，但信息来源缺少必要的监管，求职者筛选信息时应尽量选择有信誉的企业或者是微博里V字认证的大企业，避免掉进招聘陷阱。