语有云：吃亏是福。老子也说：“少则得，洼则盈。”留出了容纳的空间，才能有容。月盈则亏，水满流溢。提前“吃亏”，可以确保日后不亏。就像古老的太极图中所展示的现象：平衡与和谐，是两条颜色相反的“鱼”相对，而不是一种颜色的圆满；这样才是“完美”的..

     都市年轻白领阶层是目前职场的新贵，如何取得成功是他们中很多人最关心的问题，不过，在现阶段许多人对此却缺乏足够的认知。“你最需要什么成功智慧——当代白领成功素质及意愿”调查，清晰而客观地..

     Ross MaCammon是Esquire杂志的高级编辑，也是即将出版的Works Well With Others一书的作者。      在邮件里..

辐射和我们无处不在。对于上班族来说最大的辐射威胁就是来自电脑。因此上班族如何防辐射已经成为一个热门话题。有些人认为在电脑桌上摆上一棵仙人球就能避免辐射的入侵，有些人认为每隔半小时洗一次脸才能和辐射say byebye。为了健康着想，我..

孤独，是每一个创业者与生俱来的 做公司早期创始人是非常困难的。因为你面对员工的时候，很难向他去解释，公司可能只有三个月发工资的钱，甚至三个月之后发工资的钱从哪里来，我都不知道。你无法和他们去分享这个事实。你同时还得和他们讲，你在干一件非常..

网上调查显示,35.91%的受访者选择了“他人对你的工作内容指手画脚(侵犯你的工作内容)”；18.24%的受访者选择了“肢体距离太近”；17.58%的受访者选择了“工作时他人过度关注你的一举一动”；16.68%的受访者选择了“过度关心他人私..

　我发现，成为一名领导者以及帮助有潜力的年轻人成为未来的领导者的最好方法就是，确保他们具备以下五大领导才能： 　　不知什么原因，领导力的概念往往有被过分复杂化的趋势：领导力是什么、领导力为什么重要、如何证明领导力。 ..

     最近看到一篇文章《选接班人就像选太太：一要漂亮；二要爱我》，文章说“漂亮”，意味着能力超群，是谓有才；“爱我”，意味着认同企业文化和创业领袖，是谓有德。  &nb..

俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。如果去除性别差异，工作和家庭是一个人生活中最重要的两个内容，它们的质量高低，直接影响到人生的幸福指数。 　　然而，在现实生活中，对绝大多数人来说，婚姻和职业似乎都带有很强的偶然..

自从汉朝武帝时确立了儒家在百家之中的地位，成为国家的统治哲学以后，在国家的治理体系中一直遵循着“仁、义、礼、孝、信”的治国哲学，这也是儒家的核心理论思想体系，以这种核心思想来治国体现出天下一家的哲学基础。从皇帝受天委托治理臣民是为“天..

其实，在去年UC全面并入阿里之前，就有高人言之凿凿地预言：俞永福将在五年内成为阿里的CEO。坊间也不时有消息传出，俞永福可能接替阿里现任CEO陆兆禧。 俞永福的确有理由这样自信。 在针对阿里收购UC所发的内部邮..

点儿卡姆深度采访的一个创始人，两年多时间、他的公司走过种子、天使、A轮，终于在今年死掉了。在他看来，公司死掉的就是文中总结的很多错误导致的，主要是人的问题而非业务问题。 1.如果CEO不行就不会有啥好的团队凝聚到一起，如果..

企业的根本目标是盈利，给股东以足够的回报。要实现这个目标，好的营销非常重要。企业向市场提供的产品既包括有形产品，也包括服务、形象、品牌等无形产品。只有通过好的营销，在激烈的市场竞争中赢得客户，http://www.pyrc.net才能..

     企业深刻认识到团队是企业制胜的法宝，现在都强调团队打造，从制度、激励、考核到培训，都是围绕着团队的执行力和凝聚力展开的。《弟子规》道出了关键的一点：互相尊敬、和睦相处。员工思想认识不调整，团..

人们认为运气都是外来的，自己只能撞大运。但是在西方，人们却被鼓励来创造自己的运气，但是如何真正做到这点呢?最近伦敦学院大学的StephannMakri博士对这个问题的研究有了答案，他们认为幸运的人有两件事是共同的，“首先，他们认识有机会在向..

     表面上看，HR们很“风光”，工作内容也没有“苦、脏、累、嫌”。实际上，他们很清楚，没有企业，就没有他们的存在。于是，拼命地工作、工作、再工作。但是，不知他们有没有想过，自己拼命地工作，..

在各企业培训的过程中，很多总裁总是喜欢说，给员工讲讲就行了。这是企业典型的江湖气质表现。无论是自己创办的企业做总裁还是给企业做职业总裁，总裁们总是喜欢把自己驾驭于业务链条之外。尤其既做老板又做总裁的企业尤其明显http://www.p..

   卖辣椒的人总会遇到这样的问题，“你这辣椒辣吗？”怎么回答呢？说辣吧，怕辣的人，立马走了；说不辣吧，也许人家喜欢吃辣的，生意还是不成。 　　一位卖辣椒的大姐给我们上了一课 　　卖辣椒的人..

获取财富的关键看你的胸怀和眼光，以及如何把握市场手段和方法http://www.pyrc.net。 　　 　　1、最重要的是人品。索罗斯非常看重合伙人的人品，他认为金融投机需要冒很大的风险，而不道德的人不愿承担..

　在不久前揭晓的“2005年胡润百富榜”上，中国太平洋建设集团董事局主席严介和从前年排名66位跃居到第二位，成为财富增长最快的人。他在前不久做客新浪网时语出惊人：“我觉得中国遍地是黄金，想怎么赚就怎么赚。不过经商靠的是智慧。” 　　..

永远不让闹钟响，让每个参与者感受到，是自己主动去做好一件事情，而不是别人逼。这个管理方式，是最上乘的艺术。 　　我以前的老板，有一套很特殊的“闹钟”管理法，它将荣耀归属员工，并给员工很大的“成就感”。有一次，老板交待我们部..

寓言故事：战争期间，一个士兵用大麦精心地喂养他的马。然而战争一结束，那马便被拉去服苦役，搬运沉重的货物。后来战火重燃，军号吹响了，吹响了，主人备好马鞍，全副武装骑着马去迎敌。这时，马却毫无力气，不断摔倒，他对他主人说：“你还是赶快再去找一匹..

对于很多上班族的家人来说，有时候不认识那个上班的亲人了，换句话说，上班时是一种状态，下班后是另一种情形，反差巨大的两种表现让很多人对于上班族的这种职场心理的延续有很大的成见，那么是什么原因导致了这种情形的出现呢， 是否属于正常的范畴之..

人与人之间的关系都是相互的，互相扯皮、争斗，只能是两败俱伤，唯有互相配合，团队协作，方能共同繁荣！一个团队必须具备五个基本要素：沟通、信任、慎重、换位、快乐，方能事半功倍。 一、沟通 狮子和老..

　　我以前的老板，有一套很特殊的“闹钟”管理法，它将荣耀归属员工，并给员工很大的“成就感”。有一次，老板交待我们部门做一件事，他说，等到他处理完这个月报税的事，就和我们开会。 　　 　　“老板到底什么时候要看？”我们私..