最近又一个小鲜肉火了。宁泽涛在2015年俄罗斯喀山游泳世锦赛男子100米自由泳决赛中，以47秒84夺冠，成为史上首位获得该项目世锦赛冠军的亚洲人。新闻一出，估计，一大波营销人估计在大半夜或者上班路上就开始构思创意，考虑如何借势了。果然，又是..

上周末，因许诺“拿一亿分给员工”而备受争议的超级课程表创始人余佳文发文道歉，称“一亿分红本质上是令人厌恶的吹嘘炒作”，并表示将从个人持有的股份里拿出10%分给员工作为食言的补偿。 作为90后创业代表，余佳文多次因大胆发言遭受热议，在网上显..

企业经营久了，自然会沉淀下一批老资历的员工，简称老员工。每当我们讨论起老员工的管理问题时，脑子中通常会浮现这样的一些印象，“爱摆架子”，“说不得，罚不得”，“积极性不高”，“倚老卖老”，“混日子”等等。当我们要推行一项政策，发布一项命令，布..

富士康有近百万劳工，一举一动都容易被放大。最近，富士康郑州工厂4天出现2名员工身亡，再次引起社会各界的关注。 富士康内迁后，以往相对集中的员工得到分散，但每个富士康工厂，仍然是一个小型社会，员工身心健康问题依旧不容忽视。富士康郑州工厂在2..

“赚大钱没什么窍门，只要你一门心思就想着这件事，你就能赚大钱。” 在奥逊·威尔斯担任导演、威尔斯和赫尔曼·J·曼凯维奇担任编剧的电影《公民凯恩》中，剧中人伯恩斯坦这样评价查尔斯·福斯特·凯恩。凯恩失去了所有自己珍视的东西——朋友、家庭和自..

我们众多企业，规章制度不可谓不多，但制度归制度，执行起来却又是另外一套，导致制度束之高阁，最终成为一纸空文的现象比比皆是。 为何？笔者认为事出有三：一是职业素养缺失；二是管理技能低下；三是问责机制滞后。 想起一位企业高管和笔者谈起的一段..

　青春是用来奋斗的 　　 　　很多大学生在还没毕业的时候，总感觉自己有能力会混的不错。毕业几年后，发现社会跟学校完全是两个世界。不经常思考的人，惰性总会让人得过且过混日子，不思考未来的路怎么走，就等于你安于现状，接受了平庸而卑微的的生活..

在给初创公司建议时，Howard Hartenbaum这样说道，“从你有了一个非凡的创意开始，到最后你成为了一个家喻户晓的品牌，至少要经历10年时间。” 在风投圈内，August Capital算得上是一家顶级的风投公司，该公司投资了很多..

很多人在学习华为，但一些企业“学不会”甚至“不愿学”的，恰恰是华为所遵循的管理普遍规律和原理。 一本总结、分析华为公司及其创始人任正非管理思想的书《下一个倒下的会不会是华为》十分畅销，笔者见到不少企业界的朋友，包括老板和高管，都在认真阅读..

一、分工 [故事] 一位年轻的炮兵军官上任后，到下属部队视察操练情况，发现有几个部队操练时有一个共同的情况：在操练中，总有一个士兵自始至终站在大炮的炮筒下，纹丝不动。经过询问，得到的答案是：操练条例就是这样规定..

在文章开头，先模拟三个问答，大家可以对号入座： 问题1：如果你在微博/微信上经常收到广告信息，你会烦吗？ 多数人听到这个问题可能会毫不犹豫的说：“很烦。” 问题2：如果你在微博或微信上经常收到与你有..

我们常说销售是一个数字游戏，那么有没有办法通过一个数学公式解构一个高效销售团队呢？下面跟大家分享高效的销售团队的计算公式。通过这个公式，就可以看出销售团队的效能如何?甚至于要提升销售团队的效能，得到最大化的结果，可以通过这个公式制定策..

身为Twitter公司CEO，科斯特洛备受员工爱戴，深得董事会赏识，也是媒体追捧的明星，他和华尔街甚至也有过一段短暂的蜜月期。但投资者们为什么对他就是不买账呢？ 华尔街与Twitter的蜜月期整整持续了两个月零两天。201..

寓意：这是说，和平、舒适的日子里不能忘记了灾难。 管理评论：有些人的眼光只限于眼前利益，对于长远利益却从不去想它。对东西的用处也是一样，有用的时候，就当宝贝一样供起来，不用的时候，就把其当“烂草鞋”一样扔在一边。管理者对员..

彭剑锋：如何做一个有情怀的企业家 人生五十需重塑。我始终觉得人到五十岁了，保持健康不是光靠锻炼身体，更重要的是靠一种不灭的激情，来于生活和事业的激情。没有激情，人的情绪就会低落，生命就会走下坡路。这个年龄人不能和自然规律对..

人们往往被成立创业公司的喜悦而冲昏头脑，事实上，创业公司在巨头们的眼里只是一种商品。不要做别人眼中的商品，请记住以下五条法则。 今年的早些时候，我关闭了我的创业公司。因此，最近我终于有机会反思我之前的所作所为，找到自己与别..

俞敏洪的纠结很容易理解。我们都有母亲，能够体会到自己对母亲的依恋之情。当自己的母亲的意愿与公司的规范相冲突时，的确难以抉择。母亲只有一个，为母亲舍弃事业又有何不可。当母子之间的骨肉亲情与公司商业利益关系纠缠在一起时，企业家的纠结与痛苦..

寓意：这是说，和平、舒适的日子里不能忘记了灾难。 管理评论：有些人的眼光只限于眼前利益，对于长远利益却从不去想它。对东西的用处也是一样，有用的时候，就当宝贝一样供起来，不用的时候，就把其当“烂草鞋”一样扔在一边。管理者对员..

“慢，别心急，打开双跳灯，咱们一点点往上挪……” 大雾逐渐封锁了整条上山的道路，五米之外的任何东西，几乎都看不见。此时黄总正开着车，带着我们两家人，行驶在广东从化石门国家森林公园的上山道上。 这座公园离广州也就..

     在中小企业群体中，我们听到最多的报怨除了老板累，接下来就数员工没有执行力。它们好像互为因果、紧紧相连，在任何企业出现都是成双成对！一个企业，老板越累，员工越是没有执行力。因为老板越能干，员工..

创业公司如雨后春笋，让无数创业者们热血沸腾，但是 Arthur Attwell带给我们的5条黄金法则告诉我们，理想很丰满，现实很骨感。人们往往被成立创业公司的喜悦而冲昏头脑，事实上，创业公司在巨头们的眼里只是一种商品。不要做别人眼中的商品，..

     我在同一家公司工作了17年，由于公司已经被一家竞争对手收购，我们现在可以自愿选择一笔“提前退休”遣散费。我也想接受这样的条件，尽管我还远没到退休的年龄。    ..

  近年来关于移动互联网的本质说真是众说纷纭，莫衷一是，但主要观点还是集中在两个特征上。一是链接。即移动互联网让人与人可以链接。移动链接最基本或重要的表现方式就是社交网络的建立，微信、易信、微..

     在一个人们获得信息越来越多的市场中，人们有太多的选择，也会听到态度的声音。所以在这个市场，要想获得客户的忠诚度是非常困难的。不是你有了客户忠诚卡，有一套好的会员管理机制，就能一定留在客..

成功的领导者明白与顾客和员工保持牢固关系的重要性，吸引客户也很重要。但是如果认为一个心灰意冷、没有敬业精神的员工有吸引客户的想法就太傻了。适当的运用吸引力将使老板变成站在更高水平进行激励的领导者。这里是吸引员工的10个有效方法。 1..