现场：大场地还是那么“挤”

　　138家用人单位携5000多岗位前来招聘，岗位招聘目标全部为高校应届毕业生。昨日，今夏首场大型应届毕业生专场公益招聘会在省人才市场举行，同时，也是该人才市场新址启用后的首秀。

　　记者来到合肥市太湖路上的省人才市场，只见门口的应届毕业生们有序地排起了几条长队。工作人员说：“没办法，尽管新启用的人才市场比过去大了很多，但一万平方米也难以同时容下这么多求职者。”在招聘会现场记者看到，新的省人才市场确实够宽敞明亮，但也依旧是人山人海。

　　招聘方：大方亮出薪资待遇

　　记者在招聘现场了解到，和往年招聘会最大的区别，就是越来越多的用人单位在招聘信息中告别了“薪酬面议”“待遇从优”这些含糊的词汇，而是大大方方地亮出了他们所承诺的所有薪资待遇。

　　某商业流通单位今年面向应届生岗位中招收储备店经理、收银员居多，待遇为试用期固定工资1800元，转正后底薪2200～3000元以上，工资实行绩效制管理，一天工作8小时，加班费另外计算;还有些企业甚至直接亮出了“年薪”，如某机械销售服务公司，给销售总监和服务总监两个职位分别开出了10万元和8万元的年薪……

　　记者在采访中了解到，今年不少企业提供的薪资相较往年，都涨了不少。省人才市场的相关负责人也很赞同用人单位“明码标价”的举措：“这证明我们的企业用工、招聘更加规范、透明，对人才更加渴求和尊重。”

　　应届生：月薪最少也要有2000元

　　应届毕业生们最爱什么样的单位?最爱什么样的岗位?这些，从招聘会现场展位被包围的程度就可以轻易看出了。尽管当天的求职者主体都是90后的大学生，可他们的求职观念依然还是较为“传统”，知名的大型国企成了他们的首选目标。

　　90后大学生对他们的薪资待遇有什么样的要求和期待?他们的心理底线又是多少?如今，前来求职的应届生们丝毫不避讳这样的问题。

　　“五险一金是必须要有的，月薪起码要有3000元。”合肥工业大学的应届毕业生小王对记者说道。“4000～5000元是我理想的月薪范围……”同样来自合工大的小陈如是说。

　　在记者随机询问的7、8个应届生中，大部分都提出了3000～5000元的月薪期望，且要具备五险一金。最少的也称，月薪没有2000元，就完全不考虑。

　　专家：要勇敢面对求职失败

　　省人才市场市场部部长熊建勋告诉记者，今年营销人才依然是企业最为渴求的，另外，电子、医药、机械制造、现代服务业等也都是紧缺人才。谈到90后应届生求职新特点，熊建勋表示，90后应届生更“宅”一些，面对求职失败的心理承受能力相对较弱。“求职其实也是一个学习的过程，通过失败可以发现自己的缺点，弥补不足，不应该畏惧失败，而是要勇于面对失败。”