面试中忌讳的六种表现你是不是有过？-简历&面试-濮阳人才网

简历&面试

您的位置：首页 > 简历&面试 > 正文

面试中忌讳的六种表现你是不是有过？

发布日期：2008-11-12 点击次数：1961 次

发送该信息到手机

　　工作难找，人们普遍以为在面试中“多做胜于不做”，然而，事实上却非如此，有些事情做了还会引起应聘者反感，结果适得其反。
　　过分夸奖应征的企业
　　小杨去报社应聘编辑一职。报社的人力主管问他：你为什么要来我们报社应聘？小杨回答说：《××日报》是中国出名的报纸啊，特别是在我们南方，是最有影响力的，前景不错、有前途等等。总之是一长串的赞美之词。赞歌听得多了，面谈主管很烦，没等小杨说完就打断了他的话，说：这已经是大家都知道的事实了，用不着你再去强调了。最后，结果就可想而知了。本来想讨好用人单位，结果却适得其反，这真是吃力不讨好、得不偿失啊。
　　过分夸奖面谈主管
　　求职者太过于夸奖面谈主管，容易让面谈主管觉得你谄媚或者不真诚，容易失分。像笔者知道的：以前有位应征者，他在整个的面谈的过程中表现得相当不错，面谈后连主管都觉得OK了。可是，当面谈主管送他出面谈室的时候，他居然跟主管讲了这样的一句话：“主管，我不知道《××报》有像你这么帅的人。”那个主管在听完那个求职者的那句话后，就开始对他产生怀疑了，觉得这个人怎么有点谄媚倾向呢？所以，如果你觉得有些话仅仅对私人可能有关系，但对面谈没有关系的，最好就不要提出来了。
　　不要太过自我膨胀
　　曾经有一个刚退伍的求职者，他说他有阅读的习惯，因此，面谈主管就问他，你最近念了些什么书啊？他说GQ。然后主管又问他，GQ是什么啊？他有点胆怯了，说：GQ好像是男性的服装杂志吧？主管知道他在说谎了，说，你到底有没有看过啊？他没办法了，只好说：“我最近比较忙，没有看耶。”所以，求职者一定不要太过膨胀自己，今天主管问你什么问题，不会因为你初步的回答就相信了，他很可能要深入地去了解你。所以，有几分能力就说几分话，不要太过于膨胀。
　　过分看重求职技巧
　　求职者过分地看重求职技巧，有时反而会弄巧成拙。一次公务员面试，一位毕业生入场，他的自我介绍非常成功，但是当他作完自我介绍后，主考官忽然提出两个不是IQ问题的问题：一是“请回答1＋1＝？”，这位毕业生十分自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几。”主考官又问第二个题目：“古代人是怎样保护鸟类的？”他说：“因为古代人爱鸟，鸟是他们生活环境的一部分，所以……”尽管他回答得很有“道理”，很IQ，但是，最后讨论时，他还是被淘汰了。主考官解释原因时说：这位毕业生显然IQ很高，也读过不少书，但是，他没有用好书上的技巧，他忽视了作为公务员的基本素质，那就是———实事求是。
　　满不在乎　粗鲁无礼
　　满不在乎、粗鲁无礼是致使面试失败的最大的错误。某名毕业生小巧，因为自身的优越条件，在初试、笔试中一路过关斩将。很快就要和公司老总面试了，面试前，她想：和老总面试只不过是做做样而已，自己肯定会被录用的。所以，在面试的时候，小巧显得一点也不在乎，想着反正都要成为定局了，因此，她根本不管老总在说些什么，随随便便地应付老总对自己的问话甚至随意地打断老总的谈话。渐渐地，老总脸上的笑容不见了……结果，小巧怎么也想不到的结局出现了：她被扫地出门了。其实，每个人都有一种被他人注意与尊重的需要，尤其是在一个单位或者一个部门，大家心里面更需要与其他人能够很好地协调和沟通。所以，在面试时一定要杜绝不良行为，避免使其他人心里面产生厌恶的想法。
　　谈论个人喜恶的东西
　　个人喜恶是属于很个人的，就像天下没有两片完全相同的叶子一样，个人的喜恶也是因人而异的。就拿中超来说吧，你喜欢上海申花，我喜欢上海国际，不一定大家会有相同的喜好。所以，在面试的时候你就不要说你是上海申花的球迷，就不要说上海国际怎么样怎么样。万一你当天面试的主管是上海国际的球迷怎么办？所以，对于个人喜恶的东西，你最好不要去谈它，只要那件事和面试没有关系，那为什么要让自己多承担一份风险呢？

关注濮阳人才网微信
实时跟踪简历状态

用人单位以任何名义向应聘者收取费用都属于违法行为（如押金、报名费、代收体检费等），请应聘者提高警惕！查看详情

最新相关信息

·【简历】简历中自我评价怎么写才好？ (5-23)	·【简历】受HR喜欢的简历制作技巧 (5-23)
·【简历】什么样的简历会让人眼前一亮 (5-23)	·【简历】简历“秘籍”，助你敲开职场的第一扇大门 (5-23)
·【简历】工作经历怎么写? (5-23)	·【面试】有简历，为何还要自我介绍？ (5-23)
·【面试】如何在面试中做好5分钟自我介绍 (5-23)	·【面试】自我介绍有哪些禁忌？ (5-23)
·【面试】自我介绍有哪些要领？ (5-23)	·简历要怎么写增加面试机会 (7-2)
·解决这7个面试常见难题，让你面试无忧！ (5-9)	·职场新人面试基本礼仪 (5-3)
·应聘互联网公司，如何写好简历？ (5-2)	·简历中你想不到的决定细节 (4-26)
·简历要不要加封面图？ (4-24)	·简历几大致命伤，你中枪了吗？ (4-21)

推荐职位

职位	薪金要求
南乐公交司机	3000-5000元
清丰春风燕语案场客	3000-5000元
保安	2000-3000元
月休6天电话销售	3000-5000元
工厂维修工电工	5000-7000元
清丰春风燕语置业顾	7000-1万元
招牛奶专卖店店员	3000-5000元
保洁	1000-2000元
办公文员	3000-5000元
普工	3000-5000元
客服助理	3000-5000元
电话车险续保专员（	5000-7000元
办公室文员	3000-5000元
会计出纳	3000-5000元
案场置业顾问	3000-5000元
团播主持	5000-7000元
主播	7000-1万元
店员	3000-5000元
店长	5000-7000元
车间主管	1万-1.5万元
双休法休聘电话客服	3000-5000元
双休法休聘会计助理	3000-5000元
介护	1万-1.5万元
招生业务主管	5000-7000元
线上/线下营销策划	5000-7000元
活动兼职人员20名	2000-3000元
超星鲜三轮配送合伙	1万-1.5万元
视频剪辑	3000-5000元
汽车维修服务人员	3000-5000元
企管部-科研项目管	3000-5000元
汽车维修技术工	1万-1.5万元
俄语翻译	7000-1万元
预算员	5000-7000元
主任助理/会计	2000-3000元
行政文员	2000-3000元
小程序推广	3000-5000元
出纳	3000-5000元
会计	5000-7000元
养殖技工	7000-1万元
双休聘外贸业务	3000-5000元

关于我们 - 联系我们 - 商务合作 - 资费标准 - 广告投放 - 意见箱 - 网站地图 - 法律声明 - 隐私声明

豫公网安备 41090202000030号网站备案/许可证号：豫B2-20100034-14

濮阳人才网官方微信平台
濮阳人才网手机网页版
濮阳求职招聘APP