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简历“高境界”

发布日期：2009-12-7 点击次数：2096 次

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不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象反而华而不实，令人生疑；相反，采用具体实在的陈述，会让人感到信服。学会使用数字语言，是使简历提高含金量的法宝。

　　一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。而进行自我评价则通篇充满“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的形容词。这样的简历是很难让招聘者“动心”的。

　　与此相反，你可以用数字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人，无疑会令招聘经理印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。

　　强调成功经验，必须列出具体数据。要证明你以前的成就，就应学会用数字说话，包括你为公司节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，若不能有效地予以表述，那些成就就等于不存在。

　　具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，表述越具体，未来的雇主就越容易判断出你是否适合去他的公司工作。例如：

　　1.列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了哪些其他贡献；

　　2.你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容，在实施这项建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；

　　3.你是否做过管理别人的工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工？文秘类、技术类、业务类、行政管理类等？

　　4.你是否处理过紧急或危险等情况？并对此加以说明

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