以下是一个网友的困惑：

“HR为什么总是非要纠缠于“上家公司薪水”的问题？现在的公司都有薪酬保密制度，对内对外都要严格遵守，HR凭什么就能那么理直气壮地“逼问”薪水？我一定要如实相告吗？”

是的，“前任对你好不好”这个问题，不管以什么样旁敲侧击的新形式出现，除了让人尴尬，还是尴尬。

说得低了——

“上一家公司工资开得不高。”

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“我的前任对我不好。”

那么问题来了，作为很可能成为下一任东家的人，何必要对你那么好？稍微在前任的基础上加点钱，也许就能换来你极大的满足感和员工忠诚度。

说得高了——

“上一家公司工资挺高。"

&

“我的前任对我很好。”

所以，干嘛要分手？如果不能很好的说出个所以然来，在接下来的面试过程里，难保HR不会对离职原因做个细究。

避开不谈——

“我能先了解一下你们公司的工资结构吗？”

&

“那要看你能对我有多好。”

也许，这样撩妹/汉很机智，然而在面试里，恐怕有点绕圈子的嫌疑。“对方报了我再报”，这样报出来的数字水分有多大，恐怕HR早就心知肚明。

最聪明的（准）现任不会主动追问前任制造冷场，可如果，我们碰到的，恰好是一个非常有兴趣了解前任的面试官呢？

“HR问我上一家公司给你的薪水是多少？”

 论坛网友这样说： 

@bilibili

“我选择说实话。当然，后期和新东家谈工资的时候，我也会理直气壮的提出自己的要求。一码归一码。不喜欢撒谎。”

@Merrrry

“如果对方HR问我上家的工资，我会把数字在心里提高10%-20%，只要不是特别夸大，我觉得是正常的。”

@钱多多

“其实，个人认为，虚报不算撒谎，谁不希望自己在新东家的眼里更值钱呢？”

@啊啊摹

“说虚报的。。。万一报道时，HR要工资单。看到有虚报，然后对方老板又是个。。。较真的。立马解约怎么破？”

@孤剑浪心

“在大家基本都虚报的情况下，你实报，无形中反而更低了。”

@多情妞

“虚报不是撒谎，有些HR就会帮老板压价，还不如报高点，等着他压价，就像买菜一样！”

@秦好好

“会报得高一点。我不认为是虚报，其实也是博弈的一个环节嘛，跟你最后谈期望值是对应的，而且HR许诺的东西也未必会兑现，当然我说的是一般私人企业，我没可能去面对国有，啥啥大机构的机会，所以私人的话，每个环节都是PK。”

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 来源：前程无忧51job