终于收到了梦寐以求的网易产品运营offer，然后决定来应届生把经验回馈给有需要的童鞋~

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笔试

A.笔试前准备：

应届生上搜集往年笔试题目，自己先试着做一些回答，尤其是主观题，可以先列一个回答的思路框架，不用具体写。

B.模拟笔试：

LZ因为有事错过了模拟笔试的时间，心存侥幸地在事后点开链接，发现还有效！然后就大概看了下模拟题的题目，一共7道，全部是主观题，有创意类的，也有对互联网热点事件评析类的。

C.正式笔试：

时间一定要把控好，因为全是主观题，所以最好均衡一点地分配，不要在某一题上花太多的时间。一共4题。和运营的工作内容相关度很高，题目类型涉及如何拉新，如何促活，竞品分析以及文案撰写……

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面试

第一次面试在9月底，是大家统一的，那一天网易大厅人很多。

A.面试流程：

群面-专业一面-专业二面-HR面

B.面试内容：

群面

两个专业面官，一个HR。Case内容大概是结合VR出一款产品并给出运营策略，题目很常规。

每个人先轮流阐述自己的想法，在后面几个同学说自己想法的时候，我已经开始谋划着自由讨论的时候跳出来搭框架、当leader，当时在纸上写了题目的关键词，然后根据大家的发言，我发现分歧主要在于产品定位到底是什么。

所以我就在纸上列出了选产品的几点依据：

（1）需求是否足够强烈？（刚需？）

（2）市场规模如何？

（3）是否有比价成熟的竞品/是不是空白领域？

在开始自由讨论的时候，我做了两件事，第一是计时，第二是提出问题的关键是要确定产品，那么我们来统一一个筛选标准，然后说了我的三点，希望大家补充。这时候别的同学有陆陆续续补充2、3点。接下来，我们就根据统一的标准，发表了自己认为最符合的产品。当定下来产品的时候，已经过去10分钟了。接下来我们开始细化产品功能，挖掘出了一个主要的核心需求。然后水到渠成开始想应用场景和推广方式。到后面的讨论我已经开始着重做记录的工作，不太提出新的point，而着重理思路和框架，因为那时候已经想着要做最后的陈述工作了。结果是我们统一出了一个比较好的方案，然后我按照题目的框架做了简单的阐述。

总结一下，LZ是一不小心把timer，leader和陈述都做了……总体的讨论氛围很好，大家都比较谦让，最后的方案完成度也较高。最后我们组是8进2，除了LZ还有另一个妹子，她主要就是提出了比较有价值的点，说话条理也比较清楚。那几个说话很少的、没啥存在感的就被刷了……

专业面（共两轮）

第一轮提的问题大多数是基于简历的，对一些经历进行了深挖，还问了对运营岗位的理解。最后LZ问了一个问题：网易运营喜欢什么样的人？面官说网易很注重个人有态度，这里面的每个人都有独特的气质，当然也看重学习能力和沟通力。

第二轮问了更多专业方面的问题。总的来说，比一面问的更加深入了，专业性要求更高，也更细节。

HR面

也是问了一些简历上的经历，还问了家在哪里？父母的工作？有没有男朋友？最希望在哪个城市工作？未来5年的职业规划？平时有什么爱好？

这次面试结束后，LZ就美滋滋的回去等结果了。结果等了一个月，啥消息也没有。

终于在10月底，接到了网易的电话，叫我去公司面试……（因为这次是另一个部门，也是最终给LZ发offer的部门）

于是第二次面试开始了。

两轮专业面，都是基于那个部门的产品的。问的问题非常专业，不太care个人经历，而是更看重对产品的理解。问的一些问题有你觉得这款产品的优缺点在哪里？可以增加什么功能？等等。第二轮给我面试的是大名鼎鼎的王诗沐（然而LZ今天才反应过来……Orz）。

他的面试风格很清奇，有点逗，但是问题本身很犀利。一上来就让我证明自己逻辑能力强……还不让举例子的那种……LZ直接懵逼……后来还问了之前LZ的文案经历，学习能力……整个面试在看似搞笑实则紧张的氛围中结束了。

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总结

LZ最大的心得就是，面试实话实说，且一定要准备充分……因为越到后面，面官问的问题越深入，无论是对个人经历还是岗位相关的能力，他们的考察都会细致入微。

然后就是感谢应届生这个神奇的网站！LZ面试前看了不少往年的面经，或多或少有些收获~

好啦，最后祝大家都能拿到满意的offer！

from：应届生求职网