『人力资源总监给面试者的5大忠告』

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简历要的是简洁但也不是简单，要突出自己的表达。面对成千上万的求职者，HR没有那么多时间去看你那封100个人有99个差不多的求职信，和装订得像书本一样的简历！

虽然HR不能用3、5分钟准确的判断你，但是在30秒内就能定格你的第一印象。有时候很快结束面试，是因为后面排队面试的人真的很多，快速结束面试也是为了更多的人和你一样有个平等的机会，而之后适合的就会挑选请到办公室慢慢复试。

这样会给HR一种“卖身”的感觉，招你进来是因为你能为公司创造价值，所以不是你“求”职，而是HR“请”你。

不接收你的简历，不是代表你不行，只是不适合这个公司；不接收你的简历，不是不给你机会，而是不想给你根本不存在的期待；不接收你的简历，不是不给你面子，而是不想浪费你和你父母的血汗钱，尽管简历只有1、2元，是在帮你节约，让你能将它投给属于你的机会。

无论它是如何的差，你是从哪里走出来的。HR绝对不会要这样的人：看到他父母的时候，因为他们的背景不好而不敢认他们；或者有一天离开你应聘的公司，去到一个更大的公司面试时，不好意思说出自己是来自一个不是500强的公司。对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切！

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