面试官的微表情

说到这个，这里面道道可多了，面试官也是人，他也会有各种情绪和想法，那么如何分析对方的心理呢。

任何人的心理发生变化的时候，都会产生一些细微的，不自主的表情体态的变化，而这些反应如果成功的被面试者关注到，就可以规避一些比如说了面试官不喜欢的内容，就可以尽快停下没意义的内容，或者转移话题。

（1）面部

①假笑：假笑就是源自于情感的冷漠，但需要保持礼貌以至于本人情绪的下降，如果你发现面试官在你讲述某些内容的时候，嘴角微微上扬，眼睛向下看，有可能是你说的内容让对方认为，不可信，无法令人信服：

解决：赶紧调整内容，如果确实有虚的成分在，赶紧收起来。

②开始眨眼：我勒个去，眨眼怎么了？你可以先试试，在你认真听某个内容的时候，眨眼的频率会下降很多，但如果你听到了完全没兴趣的内容，就会频繁眨眼，如果面试官出现这个情况，注意，你可能有点啰嗦或者很无趣：

解决：尽快将内容收尾，除非你能够很快调整，否则不要尝试补充内容。

（2）手势动作

①插兜&交叉抱胸：女面试官有时候会将单手背后，或插兜，男面试官有时候会出现双手交叉抱胸，如果出现这个手势动作的话，你要注意了，这种手势代表抗拒，抗议的意义：

解决：注意你的内容，一般来说是内容过于炫耀，引起了对方的不满；

②另外一种：以上动作如果还伴随着打哈欠，那么说明，对方对你的内容感到困倦，或者本身面试的时间被拉长，造成了对方的疲惫：

解决：讲完当前的内容后，保持微笑询问：“您看起来挺辛苦的，要不我们再约时间？” 一般对方会保持礼貌，并努力的让自己清醒，同时给你加分；

（3）心理动作

这部分需要注意的是一些心理动作，比如频繁的摸鼻子、扬眉、其实暗藏意思是：可能对方（面试官）没说真话，需要注意了，一般涉及你的薪资、待遇、岗位工作内容；

解决：必要的话可以详细询问关键问题，保证自己的权益。

面试环境解析

面试环境有很多种，有约在公司面试的，有岗位群面，咖啡厅等户外面试。

（1）关于单聊

1V1面试其实相对普遍，保持良好的态度，并且把问题回答的比较好，下面也会整理一些常见难题加解析分析，基本上保持一个比较良好的精神面貌就可以了；

（2）关于群面

群面是指，多个面试者同时应征同一个岗位，一般是在经理级别以下岗位会出现，企业为了节约时间，而群面一般会涉及一个，无组织讨论，这里针对这个情况有如下几点建议：

①：群面一定要带着本子和笔，记录其他人（竞聘者）讲的内容（并不是让你当领头），必要的时候，你可以补充回答，做到你的回答“独一无二”（是不是很鸡贼啊）；

②：无论这个问题你是否明白都不要抢先说话，因为枪打出头鸟，而且群面普遍是基层岗位，即使你答得非常完美，面试官也会有错觉：真张扬（人就是这么诡异）；

③：不要去做组织者，这个时候没有必要浪费时间，因为你要组织、要分配、一般讨论时间是10-15分钟，没有必要浪费这个时间来进行一个并不能加分很多的事情；

④：氛围很重要，和谐更重要，如果有傻子和你发生争执，忍着，企业不会要这种不安定分子，别殃及无辜，你可以结束出门抽死他；

（3）关于户外面试

这部分是相对轻松的形式，户外面试有两种，要么企业差一点实在没地方面试（怕吓到你），要么你厉害一点，与企业人员在咖啡馆谈。

①：这种面试相对来说，没有那么正式，所以一定要先确认对方的身份，企业是否合法等；

②：如果你是应聘小企业，或者初创公司，没有在办公地点面试，请确认好你的待遇；

③：如果是对方重视你的能力，一定不要迟到，一定带着详细的资料，最好带笔记本展示；

面试核心技巧

面试归根到底就是把问题结合你的经历，讲的让对方听得懂，并且附带你独一无二的价值，你就成功喽，其实很简单，主要分成3个部分

（1）掌握环境主场

不管是新人还是白骨精去面试多少都有点紧张，核心的第一个技巧就是，你一定要有主场感，一定要觉得，接下来10分钟时间，我就是掌控全场的赶脚，只有这样，你才可以把内容讲成故事，把故事讲的真实。

（2）回答问题，说成故事

你的简历里，对于某个项目的描述，一定是：简述+细节123……

但是面试口述，回答问题就不要这样说了，要把回答讲成故事。举个栗子：

当时我负责华东区的XXX品牌华东，在前两月安排XXX项目，为了能够达到某些要求，同时在后续的1个月内，准备了一些宣传品，主要包含了XXXX，最出色的是……

你要让对方觉得，整个流程，即使你并不是负责人，你依旧非常了解且掌握每个部分的安排

（3）熟记你的故事

面试题目可以准备么？当然！很多人之所以说，面试没有逻辑等等，说白了还是懒，有一些前期的内容是可以准备的，这也是为了将你的内容，回答的更加像个故事，熟记2个你最自豪的案例，并且了解其中的最大困难；

总结——

①：回忆自己和本岗位相关经历，并且梳理其中的亮点；

②：透彻且熟记你的简历上写了什么，不要到时候在项目的参数问题上出入过大；

③：对于一些常见问题进行准备，了解回答的方向。

面试中的尴尬

最后一个部分，我们来看看面试中能够回到那些突发问题，还有解决的方法：

尴尬1：面试官没表情

随它去，有些人就是面瘫，或者考验你的抗压能力，既然不好判断就不要纠结，有问必答，保持微笑即可

尴尬2：被打断被提意见

对方打断你，一定要听完内容后在发表意见，同时如果对方给予了一些说明，不管正确如，一律回答“谢谢您的提醒”，然后继续你的表述。

尴尬3：对自我的长相不信任

除非你是应聘艺术类岗位外，我想大部分企业不在乎这个部分，相反，可以利用这些特性更好的推广自己，比如自黑让面试官，更加在乎你。