投递简历，是求职过程中必经的一道程序。简历制作的好坏和投递的技巧都直接决定着你能否顺利进入面试，如果不想让你的简历埋没在众多竞争中，那在投递前就得明确你的目的，有所针对性。

在招聘会中经常能见到这样的求职者，拿着一包简历，只要看到了工资合理或是规模较大的企业就投上一遍，一圈转下来最少得消耗二三十份简历。看起来就跟路边发放小广告似的，一点目的性也没有。感觉上投的不少，可真正能收到回复的却寥寥无几。这样天女散花的行为，不但浪费金钱也浪费了你的精力。所以想要避免成别别人的垫脚石，在简历投递前你就得有明确的目标，知道自己改怎么选择岗位，如何投递才最有效。

明确想求职的岗位

一旦确定了某一求职岗位就不要随意的变动，要知道你的简历在制作的时候都会带有一定的针对性。或是个人技能或是工作经验或是获奖情况，这些在你应聘相应的职位时都是特别有利的。如果你盲目的转变求职岗位的话，那么就可能因为简历和应聘职位不相符而造成求职失败。

    简历投递的过程中，最忌讳漫无目的。求职岗位不明确，投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标，抱着“试试看”的心态，凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气，这样投递简历也是不会有好的效果。

查看岗位的具体招聘条件

HR在筛选简历的时候，都会严格的按照企业岗位给出的招聘条件来进行。为了迎合这一特征，在求职时，你最好仔细查看企业的招聘条件，如果符合要求的话，那就大胆的投递简历，如果明显不符的话，即使待遇再好、薪资再高也不能成为投递的条件。要知道像这样条件较好的企业，招聘条件也是非常严的，如果明显不符的话，那HR仅仅瞄上两眼便会将你的简历送进回收站或是垃圾箱。

如果是在网上求职时遇见非常满意的岗位，在岗位招聘条件上有个别不符的话，你可以适当的修改自己的简历。如果是在招聘会上出现这样情况的话，你最好和用人单位招聘人员沟通一下，然后将自己的优势讲述出来询问他们是否可以适当的降低条件。这样有效的沟通也能给用人单位留下不错的印象，在简历投递之后得到回复的几率会增大很多。