俗话说有人的地方就有江湖，面试也不例外。不过大家都是文明人，硬碰硬太掉档次，挖坑使绊才是高阶技能。下面给大家列举一些面试中常见的陷阱题。

这种陷阱是最难提防也是最具危险的，面试官会向你提出一个看似很普通的问题，并且让你发表自己的看法。而当你尽情发挥时，却早已经掉入面试官布好的陷阱。

陷阱长这样：

你正要从一家公司跳槽去另一家公司，面试时，HR问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽？”

也许他的猜测正是你要跳槽的原因。如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那你就game over了，因为这样不但暴露了你的不宽容和狭隘，还说明你可能是个不会从自身出发找问题，而只会怪环境的人。

破解方式：

• 切记不要被面试官的问题和语气所迷惑，更不要顺着杆子往上爬；

• 在回答前给自己留几秒钟想清楚面试官到底要了解些什么，然后再做出正确的回答；

• 尽量不要投入自己的个人感情，而是要客观地阐述事实；

• 借此向面试官表露出对自己未来发展所持的态度和决心，把话题转移到对自己有利的方向。

面试官会虚构一种情况，然后让求职者做出回答，考察求职者的应变能力。

陷阱长这样：

面试官：“今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的？”如果你一味地列举自己的优势，总会有求职者有你没有的优点，所以这样的回答是无意义的。

破解方式：

在被问到这样的问题时，可以从正面绕开，从侧面回答此类问题。

• 记住你的目的——应聘你的心仪岗位，面对这种陷阱，请先尽量展示你对于你所应聘职位的优势；

  举个栗子，你可以说：“对于这一点，可能要因具体情况而论，比如现在贵公司需要行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的人才，但我深信我在……的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”

• 说完对应优势之后，可以寻找自己的加分项，并套入工作中可应用的场景。比如你应聘行政实习生，但你会用photoshop，会做H5展示，这就可以在公司的企业文化活动中派上用场，比如制作公司茶会的邀请函等。

  P.S. 套入工作场景是建立在你了解岗位职责的情况下，不了解的时候建议不要强行装逼，只列举技能即可。

面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答。

陷阱长这样：

面试官问：“以你现在的水平，应该不难找到更好的公司吧？”

如果你做出肯定回答，那么就说明你有可能“脚踏两只船”，如果你做出否定回答，又会暗示你缺少自信或能力有问题。

破解方式：

对这类“陷阱”，可以绕开自身能力问题，强调选择这家公司的理由。

举个栗子：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多；或许我能找到更好的企业，但我认为珍惜每一次历练自己的机会才是最重要的。”借此“以其人之道还治其人之身”。

面试官会从求职者最薄弱的地方入手，比如从资历、学历、经验等面试者明显有欠缺的地方发问，一不小心就会打乱对方的阵脚。

陷阱长这样：

• 对于应届毕业生，面试官会问一些类似于“你的相关工作经验比较少，你怎么看？”的问题。如果你只作简单回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了。

• 面试官提出令你尴尬的问题，比如说“你的学习成绩并不优秀，你能胜任我们的工作吗？”之类的问题时，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。

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破解方式：

• 对于“挑战式”的发问，千万不要直接否定，或者急于反击；

• 可以试着以“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见

• 回答时需要注意：不要掩饰或回避事实，也不要太直截了当，而是用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。

其实面试官设置这些陷阱，并不是为了让面试者难堪。毕竟面试有最主要的目的——老板想找到合适的员工，员工也想找到一个能够赏识自己的老板。

面对这些坑，不要想当然也不要过于谨慎，落落大方地表现出自己的优点、高度集中反应快、洞察问题背后的目的，并展现出足够的自信，这就足够了。