招聘官并没有你想的那么理性，很多时候是非理性的。也许，简历上的一个小细节，甚至面试时一件衬衫颜色的选择，可能就会决定你在职场的命运。

薪水要求比较离谱的，删。

何谓离谱？比如这个职位的主管的年薪也就10到15万之间，你一来，就提出过高的薪水，超出主管的承受能力了。

能力太强的，删。

公司招的职位，需要擅长英语，因为要与外国供应商打交道，还要懂生产方面的知识。结果，有好几位英国美国留学回来的，复旦同济毕业的，双学位MBA的......一个小寨子怎么能容得下君王呢，只有删了。

牛头不对马嘴的，删。

你上一份工作是KTV服务人员，这次来应聘电子产品采购；或者前一份工作是研发设计，这次来应聘生产管理。人家不知道该说你全能，还是该怀疑你的自以为是了。

工作时间太短的，删。

有不少仁兄，上一份工作只工作了两三个月，不到半年，甚至更有甚者只有一个月多点，就投简历过来了。对工作如此不负责任怎么能要。

牛皮吹得太大的，删。

有的人简历上说在职期间既负责公司大小规则的制定，又负责开发各种供应商、处理各种品质问题、安排生产管理。简直是无所不能。

专业与工作差异过大的，删。

某位仁兄学习的是物理专业，工作却是物流公司，相差十万八千里，这样的，也不要，就想找那种物流管理专业或国际贸易专业的，并在相关的职位工作过的，更合适。

所以呢，只有简历简单精干，有侧重点的，并且较对口的，留。在这里要特别讲一下，不要挂求职信，招聘方工作上就忙得要死，哪有时间看你求职信上的闲扯？密密麻麻的，看得人压力很大，简历写得精练些就好啦。