站在面试官这个角度给大学生们提一些我自己的建议，需要在哪些方面注意和加强，给大家指出一些思路和方向，帮助大家能够顺利找到自己满意的工作，供大家（包括大一至大四，还有研究生等）参考。

某公司连续多年招聘的大学生都在500人以上，最多的一年是1000人，每年招聘我都会去现场，除了大家所提出的体会外，我还有一个体会就是身体累，北京、成都、西安、武汉、东三省、山东、河北甚至新疆等地方安排的非常紧张，一站挨着一站，还要协调学校、公司领导、后方校园招聘支持小组等等，确实需要体力。

校园招聘的方案、流程等等我之前有过简要说明，这次主要站在面试官这个角度给大学生们提一些我自己的建议，需要在哪些方面注意和加强，给大家指出一些思路和方向，帮助大家能够顺利找到自己满意的工作，供大家（包括大一至大四，还有研究生等）参考。

以下这些方面的排序不分先后，按照我的随机思路排序：

一、学校推荐

正规的校园招聘一般都会有一个程序，就是用人单位到达学校之后，会学校负责就业的部门（可能是别的部门）进行会见，就本站招聘的具体工作进行商讨。这个过程中，如果有学校能够给用人单位一个名单，作为重点推荐，那么我们也就会在面试的时候格外注意，甚至会给一些照顾。你如果能够在这份名单里面，那你就比别人抢先了一步。

二、宣讲表现

用人单位宣讲过程中，会有很多表现的机会。比如提问环节，你如果认真听讲，并能够在提问环节得到提问机会，问出一些令面试官满意的问题来，引起面试官的注意，那么你就会在面试环节多一些机会。当然，如果你没有提问，也是有机会的，比如在组织宣讲过程中主动维持秩序、帮助操作学校的电脑、投影仪，宣讲结束主动问一些“专业”问题，帮宣讲人员指路、拿物品等等，这个需要机会和眼色。

三、简历制作

同样的条件，不同的排版、不同的文字描述等，都会使简历差异化，一份能让面试官眼前一亮的简历无疑会增大你面试的成功率。

四、学习成绩

学习成绩是很重要的一个内容，因为学生的本职工作就是学习，学习成绩没有搞起来，其他也不好说。学习成绩不仅包含绩点，同时还要包含外语成绩。如果不是计算机相关专业，计算机相关证书用处并不大。笔试环节也需要比较好的成绩做基础。

五、学生职务

如果你是校学生会主席，那恭喜你，如果没有什么致命缺陷，你找工作会容易很多。当然院系学生会主席、团支部书记等职务也都非常不错。一些好的协会会长有的单位也会考虑。

六、特殊才艺

有些单位在招聘的时候领导给招聘负责人说，有某某特长的给我留意留意。A单位在本工业园区的篮球比赛中总是失利，那么你篮球打的好，就有可能被录用。同理：足球、乒乓球、舞蹈、写作甚至歌唱水平等等都有可能帮你成功。

七、谈吐气质

你不要否认，有很多面试官都是来自外貌协会的，我也不例外。面试的时候穿着随意、发型不整、讲话没有逻辑、举止行为没有礼貌、唯唯诺诺、趾高气扬等等，都会阻碍你面试步伐。其中一些能力和素质，还要尽早练习，临时抱佛脚不可取。

八、主动争取

面试官不是伯乐，也许你是千里马，但是漏网了，那怎么办？主动去争取。我曾经遇到好好几个这样的学生：第二轮面试结束，我在等车回酒店的2分钟内，来了一个学生，非常有礼貌，非常有条理地讲了自己的情况，希望争取能到第三轮面试，打动了我，于是我给他增加了一个名额。还有一个学生，条件很优秀，最后一轮没有通过，在我第二天一大早准备离开这个城市的时候，他却已经安静的等在门口不远处（我的房间号都是很保密的，只有个别少数老师知道，连司机都不知道），经过一番对话，他也多了一个参加最终筛选机会。

九、身体素质

包括我们单位在内的很多单位都在面试环节增加了身体素质考核的项目：如1000米、立定跳远、跳绳、仰卧起坐、引体向上等，如果你身体素质跟不上，不好意思，不考虑。

最近心态不好，思绪有些乱，再强调一遍，以上不分先后，也没有必要都努力做到，不同的企业不同的岗位要求也是不一样的，有时候你做到其中一个很优秀可能也就够用了。如果你有目标单位，建议多去了解一下目标单位的情况，做到有的放矢，提升成功命中率。

校招过程中有很多有意义的事情，也是我人生履历的一个组成部分。