什么意思呢？

根据职场网站凯业必达（CareerBuilder）对超过2000位全职招聘专员和人力资源经理进行的调查表明，有七成的雇主们查看一份简历的时间不到5分钟。听起来很草率吗？这其中有一半的人只花不到2分钟的时间。

但即使是在这么短的时间里，人力经理都能看出简历中的错误、不准确和频繁的造假问题--有56%的人力经理曾遇见过纯粹瞎编简历内容的情况。正如我们之前报道的一样，在简历上最常见的造假方式就是夸大技能和职责，这一点可以理解，但是很多应聘者更甚一步，竟然连工作职位、任职日期以及就职单位都是捏造的。

一位招聘经理回忆，有求职者简历上的任职经历一栏里赫然写着他在应聘的那家公司里担任过CEO。还有求职者声称自己熟练掌握两种语言，其中一种竟然是儿童黑话。

其他求职者谎称自己的获奖经历，这一点很容易就能hr369.com进行证实。曾有人在获奖荣誉中填写诺贝尔奖，还有人声称自己毕业于某所大学，事实上并不存在。

但是促使求职者进行这类造假行为的职业缺陷，未必就像他们想象中的那样影响巨大。

“求职者必须要面对如何能给招聘经理留下深刻印象，吸引他们注意力的挑战，”凯业必达的人力资源总裁罗塞玛莉·海夫纳（Rosemary Haefner）说道。

“美化你的简历来达到这一点，最终会适得其反。大多数招聘经理愿意考虑那些不能完全满足要求的应聘者。求职者通过列举之前所取得的成就，来展示自己学习能力强、工作热情度高，文化适应性强等，从而可以提高自己被考虑的机会。”

所以除了那些真正获得过诺贝尔奖的求职者以外，雇主们到底想要什么？答案就是，门槛其实很低，对求职者而言并不难做到，甚至可能要比大部分人想象中更低。

这份调查半数的受访招聘经理表示他们只不过想要一份带有求职信的简历。超过六成的招聘经理希望收到为招聘岗位量身定制的简历。大约四分之一的招聘经理只希望名字是正确无误就好，而五分之一的人想获得跟求职者工作相关的链接，如博客或网站等。