通才诚可贵

 

《世界经理人》明星经理人博主文荣认为：巨变的时代，离不开专才，更需要通才。他说，真正出类拔萃的专才，并不多见，也许万中无一，大多介于专与非专之间。要想在某个专项上超出同行很多，非常困难。如今职场竞争空前激烈，专业差距不容易拉开的时候，最有效的职场求生术，莫过于拓展自己的行业广度，变专才为通才。

 

Long Wang是香港城市大学的助理教授，他曾经跟他的博士导师——凯洛格商学院组织与管理教授Keith Murnighan做了一系列的调查研究，确实发现了用人单位对通才更加青睐的证据。

 

他们的调查发现，招聘专员往往忽视那些更适合这个岗位的专才，而对那些普遍经验更丰富的通才更感兴趣。还有一项研究发现， 36%的明确招聘专才的广告也会要求应征者具备两种专项技能。此外，与小型组织相比，那些一向标榜专门人才、独特技能的大型机构更要求他们的专家具有多种技能。

 

专才价更高

 

遍及全球的云计算使人们能迅速获取各种知识，你必须拥有某种“精通”的技能，才能创造真正的价值，并且持续地学习，扩大你精通的领域。你的职业发展有三专：专职、专注、专业。从事某一职位，只是专职；专注是一种态度，要全身心投入精力；专业的境界将决定你的职业之路能走多远。

 

管理专家廖永鹏认为，职业化的道路有如掘井取水。掘井人多怀有强烈的动机和追求成就的愿望，如果急于求成，心浮气燥，浅尝辄止，每每半途而废，终究没能取到水。真正的“专才”能深入分析自身条件，一心一意守好深挖的那口“井”。

 

90后的职场精英比他们的前辈们更重视生活和工作的平衡，重视工作带给他们的快乐，寻求工作的意义感。所谓充满激情的生产者，就是不仅仅为了金钱而工作，而是从中享受到快乐，并充满创造性地工作。他们的“专才”之路会比70后80后更纯粹更理性。

 

没有最好，只有更好

 

两种职业化道路都有利有弊，看似什么都会，样样都行“通才”很可能导致职场机会主义，他们追逐短期利益不断跳槽，过度多元化没有扎实的专业积累，到35岁之后中年危机突显，其专业短板最终可能被残酷的职场淘汰。

 

而“专才”因其过度专业化，容易造成视野狭隘，大器难成之宿命。初涉职场的大学毕业生，应该根据自身特点，选定“专才”或“通才”之路，做职业发展的必要积累。五年后再进行阶段性的总结评估和重新地位，调整自己，突破瓶颈，进行职业的有效性转型，方能赢得大未来。

 

来源：世界经理人 作者：叶飒