近期看了几遍文章，都是有关面试时遇到奇葩的招聘专员或经理，无不骂之、斥之。而做为HR的我们，其实在工作中或求职中也是不断地经历面试或被面，那么何为奇葩?

总结之，无非是在面试中让我们感觉到不被重视与尊重，没有按规章出牌的HR。因为HR入门槛低，所以形形色色的都有，无论是大企还是小企，不知何算奇葩，但有几段求职经历可与大家分享。

曾经去过一家国有上市企业面试，来2个HR，一看似生份，几乎是在旁听，一看似熟路，一直发问，但问的几乎都是家庭情况之类的。几句下来，估计感觉也问不出什么，就安排我复试，复试是在老总的办公室泡茶进行，问做了这么多年HR有何心得呀?你家住哪里呀?哪个小区?大学哪毕业的?学什么呀?(当时我已经整毕业六年，去求职鲜少被问及学业，唯独这里似乎很是关注)

还去过一家大企业，也是国有垄断行业，一位HR主管问我你觉得做薪酬需要什么素质。我答：包容心，因为薪酬专员经常接触加薪数据，如果自己的心态不好，那么迟早会失衡(当时并无觉得这样回答有何 不妥，因为其实这个答案也是一位行业内有名的HR总监在课上的知识点之一，当时觉得非常有道理，所以就记下了，今天就拿出来回答了)，可结果是这位主管马上低头忍住笑，回去与同事间交流此观点是如何可笑。

他笑我可以理解，毕竟他们所处的企业，HR地位不低，公司效益好，所以HR薪水比市场上高，统一调薪。而在更多的私营企业内，HR的薪酬处于公司末位。只是我无法接受，他把别人的观点当作笑料传播，说人是非者必是是非人，如果无法从全局或者是宏观角度看待别人，相信他也是难以做好管理。

去过一家小企面试HR经理，是一家写字楼里的投资公司，环境优美，初试我的是一位刚毕业的招聘专员，问话的时候头还不敢抬起来，说话也是语无伦次。复试我的是一位财务主管，谈话间还告诉我她与我是老乡，她希望找个简单点的，大家可以相互合作的，不喜欢勾心斗角的，所以推荐我最终面试，老板关。这时我抬头才发现，沙发上等着终极面试的还有四五个，于是我回绝了，拎起包掉头就走。

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