以下是他的文章全文：

随着Fueled从零开始发展到拥有100多名员工的公司，我经常需要面试一些应聘者。他们很聪明，闭着眼睛都会回答你的标准的面试问题。

虽然这些应聘者的专业、大学和目标可以让我了解他们的基本情况，但是真正让他们脱颖而出的是他们在谈话中表达的见解。我本人没上过大学。大学学历并不是简历中最重要的部分。

类似“说说你是怎样的人”的问题往往会让你初步了解到这个人是谁，如何思考问题以及他们会成为怎样的员工。

下面九个问题可以让你充分了解一个应聘者究竟是否适合你的公司。我希望我在第一次面试别人的时候就明白这些道理。这些问题不仅可以给创业公司面试应聘者时提供参考，而且可以给求职者指明方向。

1. 你能说出一些新鲜的、不太无聊的应用程序吗?

我们都希望自己开发的应用程序能够引领潮流。但是，如果你最爱的应用程序是游戏Flappy Bird和照片分享服务Instagram，那么这就有问题了。你要跟我说说我没有听过的应用程序。

如果应聘者知道我不了解的应用程序，我就感到很高兴，只要它不是太差劲。然后，我会用这个问题来考他或她：说说你如何改进这款应用程序。如果应聘者说“这是一款很酷的应用程序”，那么他的观点就显得平淡无奇。

2. 你对经常使用的应用程序有何不满的地方?

最好的项目经理往往是最喜欢抱怨的人。如果你对一款应用程序没有任何不满的地方，那么你又如何帮助Fueled公司打造出市场上最棒的应用程序呢?要做一个完美主义者。要做一个改进者。

3. 如果给你足够的资金，你会做什么样的公司?

我不想看你的商业计划。我只想听听你的想法。我们买卖的是创意——人们总是不断地向我们抛来各种概念和想法。

而且，如果你的创业梦是开一家餐馆或鞋店，那么你可能不该到技术公司来应聘。

4. 纽约市有多少人口?

我们喜欢知识面宽广的人，因为你永远不知道哪些知识会派上用场。说到估计城市hr369.com人口，你相差几百万都没关系。但是，如果你说纽约市有10万人或1亿人，那么这就令人感到很忧虑了。

如果我们准备开发一款针对纽约人的应用程序，而你都不知道纽约到底有多少人，我们如何能够指望你打造出一种有效的业务模式呢?

5. 你听到的技术行业最新的消息是什么?

你应该能够谈谈创业公司和技术行业的大致情况，技术公司如何融资，谁刚刚获得了投资以及你对此有何看法。我们喜欢具有企业家精神的人。

6. 互联网是如何运作的?

给我解释一下。如果你想获得技术职位，你可以详细解释一下。至于其他职位，如果我们发现应聘者对互联网的理解很透彻，那么这也可以给你加分。

7. 你听什么音乐?看什么书?喜爱什么电影?

这没有标准的答案，你也不必非得对这些东西感兴趣。但是，你必须喜欢什么东西，而且我想知道你为什么喜欢。我想借此深入了解一个人。

8. 你打乒乓球的技术有多高?

身边有些打乒乓球的高手是一件美事。当然了，这并不是一种要求。

9. 你周末一般做什么?

我们并不想干涉你做什么，或者对你指手画脚。我对你做的具体事情也不感兴趣，我只是关心你如何讲述你做的事情。

有创意的人往往也是善于讲故事的人。口头有效传达信息的能力是很重要的。如果你周末什么也没做，那么你仍然度过了什么都没做的48个小时。甚至睡懒觉也可以是一个很有趣的故事。