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面试经典案例之“离职原因”

发布日期：2013-5-28 点击次数：1424 次

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    如何回答离职原因

    前程无忧论坛网友“yukiyc”的困惑：

    因上一份工作公司各部门的政治斗争激烈，我毅然辞职。但在下一份工作的面试中HR却认为我抗压能力差而不录用我，求解怎样的离职原因最能让HR接受！

    前程无忧论坛网友“碧落黄泉”热心答复：

    首先请记住回答宗旨：

     不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。

    面试忌讳提及的离职原因：

    1.收入太低

    这样回答会使对方把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。

    2.人际关系复杂

    现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。

    3.分配不公平

    如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

    4.领导频频换人

    工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

    5.上司有毛病

    既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

    6.工作压力太大

    现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于重压下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

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