先如今不少知名企业的出题路数可是越来越怪，让应聘者无从下手。而职场专家表示，看似奇怪的面试题其实暗藏玄机，可充分考察应聘者素质。今天南阳人才网就来和大家一起分享一下如何在面试中应对这些古怪的考题吧。

出题怪招1：天马行空

　　假设你在飞机上，旁边正好坐着一个高尔夫球商，他问你中国一年需要多少个高尔夫球，你如何回答？一架飞机机舱里你能够放下多少个乒乓球？中国一年要消耗多少张复印纸？这些是脑筋急转弯么？不是，这是应聘者的面试题。一些高端咨询公司在对应聘者进行面试时，就提出了类似的“天马行空”型题目。

　 这道天马行空式的考题是考察应聘者的估算推理能力，通过这种方式看应聘者的逻辑性。但通常这类考题没有精确答案，只有一个大致范围。应聘者如果能对自己的答案有符合逻辑的解释就可以过关。

出题怪招2：恐龙题

报道称，“恐龙题”一度难倒不少“英雄汉”。当求职者回答自己是“霸王龙”时，面试官会反诘：“因为你的特点是弱肉强食吗？”但要是求职者回答自己是食草性恐龙时，面试官又会以“进取心不够”等说法“刁难”面试者。

　　据悉，这类面试的正式名称是“极端问题”，题目五花八门。比较有名的问题包括“请说出钉书针除装订纸张外的5种用途”，以及“如果你被困在荒岛，有60秒钟的机会选择10个人救你，你会选择谁”等。 设计这类题目的人表示，这些题目是要挖掘出应聘者的个性，答案本身并不重要。

出题怪招3：唐僧师徒

    张帆去一家服装公司面试。当考官问他：“唐僧师徒四人谁最适合做销售？”张帆一下子蒙住了，他简单思索了一下：“这四个人好像都不适合，唐僧‘一根筋’，悟空不听话，八戒嘴倒是挺甜可关键时候靠不住，沙僧太老实……”看着考官越来越不满意的眼神，张帆回答起来也越来越不自信，这次面试最终没了下文。　不久前，张帆又参加了两家公司的面试。其中一家公司出了一道有关“唐僧取经”的题目：唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧、白龙马五人奉唐皇之命，到西天取经。现在需要对取经团队进行绩效评估，要求评出优秀一名，一般三名，最差一名，要对最差的实行末位淘汰，赶出取经队伍。还有一家公司也是类似的题目：唐僧师徒4人中，谁最适合创业？你会选择谁当你的创业伙伴？

　就此问题，某人才公司专家分析到，此类问题属于开放思维类的问题，没有标准答案，主要考察求职者的思维态势，因此受到许多人力资源经理的喜爱，在面试中常常拿来考察求职者。作为求职者，面对此类问题时，没必要寻求标准答案，考官主要看你回答的思路，而不是结果，只要能够自圆其说即可。比如，在谁适合做销售中，可以这样回答：悟空看上去更适合，但他自身的缺点不加以改善也做不了销售。这四个人都可以做，又都不可以做销售。没有完美的个人，只有完美的团队。

职场小贴士：历年都有公司以各种怪题著称。南阳人才网提醒大家不习惯怪题可能与平时见得少，思维比较按部就班有关。建议应聘者遇到怪题不要紧张，可以在面试前提前练习这样的题目。现在很多公司都有了这方面专门的题库。只要有意识地转变思路，遇到这样的问题时多一些逆向思维、发散性思维等，应该可以过关。这些怪题有些是通过脑筋急转弯考察反应；通过算术考察逻辑推理。相对于国企，外企更喜欢出这种怪题考察素质和思维方式。