一份好的简历，绝不仅仅是介绍应征者的基本情况那么简单，它反映的是投放人的基本素质。重点突出，简洁明了，针对性强使邵洋江获得了“宁波市首届毕业生简历制作大赛”一等奖，这也很好地诠释了制作个人简历的几个要点，招聘方也可以通过这几点，来初步判断应征者是不是一个思路清晰，目标明确，能分清主次、轻重缓急的人，因为，这些都作为一名优秀员工所必备的基本素质。同时，还可看出这个人做事是不是动脑筋，是不是用心，是不是很知道自己在干什么，换句话说，也可以顺道考察出应征者的为人处事的能力，如此看来，还真不能小觑个人简历的制作了。

　　通过招聘会招揽人才，因为存在着彼此双方了解的机会不多，时间仓促等弊端，所以，也可能出现即使应聘者“满腹诗书”却名落孙山的局面，如果想要提高应聘成功率，必然要做一番深入思考，打一场有准确的战斗，制作简历是首当其冲的“第一仗”，如何把握还真得费一番心思，如果你投的简历长篇累牍，跟流水帐似的，该说的，不能说到位；不该说的，又废话连连，再有，对竞聘岗位了解不够，需要准备的材料不足，对审美疲劳的HR来说，恐怕只看了一眼就已经没有了兴趣。

　　考官看简历，看的是“干货”。所以，简历再重要，也不过是个人综合素质的一种表象，能否应聘成功，关键的是靠个人的综合素质，这里包括应征者个人的基本素质、学识，以及做事、处事的能力，这才是最重要的。