中国网络时代的到来，传统企业招聘变得越来越难了。一、招聘成本提高；二、招聘满意率下降；三、面试人员减少；四、人才流失严重。

    为什么现在人才市场会出现这种局面呢？因为网络时代的到来，人们求职有了更多的选择，威客的出现刚好满足了现代年轻人的需求。所以威客，改变了传统招聘制度,那么威客与传统企业的区别有哪些呢？

    一．用人方式不同：全职/兼职

    传企业招聘几乎是要求员工做全职，哪怕这个岗位的工作量不饱和，只要设了这个岗位就要求做全职。对于有能力的人来说，即使工作干完了，也必须待在企业里，坐在岗位上，而且不能做与工作无关的事情。然而，威客最大的好处就是给人们工作时间上的自由，你什么时候想做就做，不做也没人管你，威客没有全职和兼职区别，一切时间由自己支配，所以时间的灵活性刚好满足了现代年轻人的追求。

    二．考核方式不同：过程/结果

    传统企业多数是以工作时间为标准进行考核，企业每天规定员工准时上班、下班。周末、周日的休息或加班都是由企业安排或通知。不得随便请假和旷工。不管一个员工在岗位上做了多少事，只要出勤率好，就得按月发工资。工作只需要做考核过程，不要求结果。因此，这种只考核时间不考核效益的方式，对于现在服务型、智力型行业来说，既增加了企业的人力成本，浪费了大量的人力资源，也打击了人们工作的积极性，影响了员工创造力的发挥。所以传统企业的考核方式既不适合企业的发展，又不能调动员工的积极性。

    三．招聘方式不同：学历/能力

    传统企业的招聘要求既要学历，又要证书，而且还需要工作经验。至于今后工作做得好不好，那是以后的事，至少首先得过这道槛。因此，传统企业的招聘方式对于那些出身于农村，没有机会上大学的年轻人来说，即使想从事这份工作也没有机会。然而，从事威客工作既不要求你的学历，又不要求你的专业，只要你有能力，能中标就行。威客的考核方式，对于现代的年轻人来说，这样的工作不仅仅是可以赚钱，更是价值的体现，让年轻人找到了成就感。

    四．留人方式不同：忠诚/价值

    因为传统招聘是以过程发工资，新来的人才即使创造不了什么业绩也要培养，所以人才在企业的作用就非常大。如果人才流失了，那么会给企业造成很大的损失。因为人才在成长的过程中企业付出了沉重的代价，所以老板一定要求员工忠诚于企业，多为企业做贡献。然而，对于从事威客的人说，因为企业既没有培养他，也不需要为他的成长过程支付工资，所以人才流失并不心痛。而且，威客是以价值为导向，以结果付报酬，有了成绩你自然不会走，没有中标留你也没有用。这就是现代威客和传统企业的招聘区别。

    通过以上四点，我们可以看到，不管是对于企业来说，还是对员工来说。威客的招聘方式明显有他的优势，传统企业花了高额的成本招聘过来的人才，还不对结果负责任。威客不花工资吸引过来人才，却依靠结果来获取报酬。可是，为什么人们宁可选择做几元钱一个的威客任务也不愿意在企业上班呢？因为现代的年轻人要的不仅仅钱，他们希望获得更多的自由和成就，所以威客正好满足了年轻人的心理需求。这就是传统企业招人难的主要原因啊！