有位面临要毕业的同学发来简历，希望对其简历进行点评，打开简历，发现简历已经非常专业，无论是简历模板、与目标岗位的匹配性、简历内容还是照片等等，均已经达到较高的水准。当我指出简历有几个小细节还可以改进，他认真的听取，并修改了简历，这还不算，修改后的简历，他依然想让我帮助看过后才能放心。

简历中需要修改的几处小细节是：

1、大学主修课程与主修课程成绩重复，可略写课程；

2、自我介绍分为两段，开始的一段是个性介绍，缺少特点及有效的数据与事实支持，可以略去，单独拿出第二段就足可以了。第二段本身写得很精彩，字数也不少了；

3、获奖项目中，有一个谷歌公司颁发的，如果这个奖项有彩的话，可以详细地写一下。毕竟来自企业的奖项，会比学校的奖项更有意义。

这些建议本身已经非常详细，这位同学还是提出了一些问题，包括：老师建议多写成绩怎么办？自我介绍第一段不用了，会不会有问题？等等，这些问题反应出他对简历的重视。

本来不同的人力资源对于简历的看法也不尽相同，仁者见仁，智者见智的事情，一点建议也是供参考的，他的重视让反而让我替他担心。

其实，对简历精益求精，不如面试自信表现。已经非常专业的简历，况且他也说了，主要是用于网申的，网申的简历基本不会被HR看到，要通过网筛后，才能浮出水面。所以，网申简历的关键是做好关键词，未必用字斟句酌。

 简历技巧也要适可而止，面试是更重要的一关。简历已经写到这个份上，简历本身没有问题，如果得不到面试机会，只能是硬指标的问题，比如：毕业院校是否211、985；专业是否为企业需要，等等。

所以，对于求职这种双向选择，主观性较强的事情，简历技巧很重要，但容易解决，面试才是真正要把握好的一关。过度关注简历，反而可能是自信心不足的表现，还是修炼一下这方面吧。