濮阳人才网2012年上半年的就业调查结果显示，超过60%的职场人求职主渠道是通过网络招聘和现场招聘会，也就是说，企业在招聘时，招聘人员见到求职者简历优先于本人已成为固定的模式，而工作经验丰富的求职者备受企业青睐已是职场惯例，那么，求职者就可以通过提高求职简历制作的质量，侧重、突出经验，更直接吸引企业眼球，同时，也能够间接展示求职者的逻辑思维、智慧水平，势必可以扭转简历投递后面试率低的僵局。为此，濮阳人才网职业指导专家将为求职者详细介绍如何制作一份“经验型简历”，使求职者赢在职场金九银十的起跑线上。

   能引发关注的经验型自我评价

    绝大多数的求职者都会将简历中的自我评价与生活中的自我评价混淆，罗列出诸如“性格随和，团结互助，能吃苦”一类非常生活化的自我总结，如果HR在工作时间之外与你结识，这样的自我评价多少可以得到认可，但当HR面对工作，要严格按照岗位需求匹配度筛选简历时，以上自我评价就毫无意义，因为它体现不出一点专业化与职业化，岗位匹配度更无从谈起。

    濮阳人才网职业指导专家表示，自我评价是简历中最先吸引企业目光的一部分，自我评价中带有工作技能水平的总结会引起审阅人继续阅读的兴趣，延长审阅人对简历的关注时间。所以，在自我评价中，求职者应根据专业特点、岗位需求有匹配度的做综合展示，着重列出已掌握的主要工作技能、重要的岗位贡献，用事实证明能够胜任该岗位。在此基础上，求职者可以继续添加与专业相关的兴趣爱好等内容锦上添花，企业一定会被求职者既有深度又有广度的专业水平深深吸引。

    能展示绝对胜任力的经验型工作经历

    因人而异的工作经历最能区分不同求职者间的岗位胜任力，但有很多求职者会将简历模块上“工作经历”处复制上标准化的岗位职责，这种填写方法既让企业无法看到求职者过去的真实工作内容，又没有明显的区分，所以，复制的做法要比填写潦草、重点不突出更加徒劳。

    濮阳人才网职业指导专家建议，经验型工作经历不仅仅是简要描述出既往的工作内容，更要着重说明对工作流程的熟悉程度、专业技能操作的熟练程度，侧重岗位需求，有针对性突出经验。如针对销售岗位，最好能用数字化的销售业绩证明销售能力；针对管理岗位，需要说明在本人团队建设、团队管理上的综合治理能力及效果等，目的是传递出求职者具有本岗位真实的独立操作技能和绝对的岗位胜任力的信号。

    能提升竞争优势的经验型培训经历

    求职者通常会认为，培训经历在简历中的分量不如工作经历分量重，所以，很多求职者会轻视培训经历的填写，但培训经历是可以为职业发展增色的一部分内容，它不仅可以说明求职者职业技能掌握水平，更能够动态地反映出其职业发展走势，这是能够吸引HR注意的地方。

    濮阳人才网职业指导专家表示，培训经历对跨行业求职者和应届毕业生具有非常重要的意义，通过职业技能培训获得新职业领域的专业基础知识和资格认证，可以为求职增添自信和通行保障。培训经历栏目可以先列出培训内容，再说明通过培训在技能上获得的提高，如同时取得相关资质也可以列出来，这样，求职者的竞争优势就会被HR清晰发现。

  能体现专业素养的经验型教育背景

    教育背景栏目是一般是排在简历的最后面，它靠后的位置让不少求职者对教育背景表现出相当的不重视。可对HR来说，教育背景也具有相当的参考价值，而最不具备参考意义的写法是将其写成专业介绍，其次是只列出时间、学校和专业。教育背景要做到经验型，首先要明确“教育背景≠专业介绍”，因为雷同的专业介绍不具有区分性和独特性，并不能突出求职者的专业优势。

    濮阳人才网职业指导专家表示，教育背景对应届毕业生的意义更加深刻，因应届毕业生社会实践经验不足，HR考察求职者能力的侧重点不会强加在工作经历上，更多参考标准是来自在校期间专业学习情况。教育背景需要列出与职位有关的重点课程，并且要说明对专业课程的掌握程度、最擅长的科目，岗位必须的专业技能运用情况，社团活动中的重要角色和贡献、在校期间的获奖情况等等，能够更加直观地展现求职者经历过高等教育后的专业素养。

    能画龙点睛的经验型附属品

    求职者会采取对简历进行包装的做法来吸引企业注意，常见的做法是更换花式简历模板、打印彩色简历，这是从简历外观上进行装饰，而简历附属品可以更好地帮助求职者从简历内部对完善的简历进行点缀，起到画龙点睛的作用。

    濮阳人才网职业指导专家指出，简历附属品包括：在网络简历中上传一张照片，可以给招聘人员更直观的视觉冲击，但切忌是萌照、旅游照等生活照片，而是要能体现职业化的一寸免冠证件照；如果求职者希望从事设计类相关岗位，建议求职者上传一件自己最满意的设计作品供审阅人参考，提升企业对应聘者的认知程度，从而增加面试机会。

    濮阳人才网职业指导专家表示，综合以上各部分经验型内容，一份完整的经验型简历就炼成了，它的魅力在于具备专业化、职业化的特点，能够突出求职者的经验优势和职业潜能，最为直观地给出企业想要的答案。