曾小姐以前是某家公司的员工，因为工作关系，几乎是常驻国外，在工作三年以后，曾小姐没有归宿感，决定回国就业，因为虽然这家公司待遇很好，但是四处漂泊的确很难让人接受。

    曾小姐本来雄心勃勃想在国内找一份高薪、轻松的职业，但是却遭遇到了不小的麻烦。在网上投递一番简历以后，几乎都石沉大海，因为此前曾小姐大多在国外，和国内企业联系并不是很多。因此，国外的工作履历并没有给曾小姐带来多大的优势。因为他们认为在国外工作很长时间以后，想要融入国内企业，需要一段过程，而且，曾小姐的简历似乎也没反映出其突出的优势，除了英语。

    也是在濮阳人才网上，曾小姐遇到了一个前几年和她有差不多遭遇的网友陈先生，陈先生目前已经在国内扎根，并且他也愿意为曾小姐解决问题。在深入接触以后，他认为，曾小姐的能力是非常出色的，只是在简历中，无法一一描述，他尝试着跟自己的几个客户公司推荐。在陈先生的鼎力支持下，后来曾小姐加盟了一家公司，这家公司是陈先生的客户，因为这个原因，两家公司的合作关系也更紧密了。

    通过曾小姐的故事，资深HR为求职者提出了使用职业社交网站求职的几点建议：

    完善资料，吸引猎头

    职业社交网站是一类实名职业社交的网站，信息的真实性和完整性是与他人建立联系和吸引猎头关注的基本。

    拓展人脉，寻求推荐

    据相关统计显示，有人推荐会大大提高求职成功的概率。“濮阳人才网，各行各业的人都有，是一个很不错的拓展人脉的平台。你可以主动地去加对方为联系人，也可以加入它的人脉圈。

    关注招聘，主动出击

    与微招聘或其他社交网站的招聘相比，职业社交网站往往拥有自己独立的招聘频道，这可以让求职者更便利快捷地找到感兴趣的公司和职业。资深HR介绍，“在濮阳人才网上，你一方面可以通过精英招聘，随时关注招聘信息；另一反面，你也可以找到企业的HR，主动和对方建立联系，这样当对方有职位空缺时就会第一时间联系你，你的求职效率也就大大提升。”

    资深HR也提醒求职者，在职业社交网站中，要注意人脉资源的积累和持续经营，而不能奢望立刻见效。当关系网络形成之后，机会自然就会找到你。