据了解，此次招聘会是今年山南街道举办的首场招聘会，招聘会的规模、用工企业数量以及提供的就业岗位都较以往多出很多，用工种类也丰富多样。据工作人员介绍，以往街道组织的招聘会规模都比较小，进场企业的数量较少，用工种类多是餐饮业、物业管理等服务性行业，而此次招聘会的用工种类增加了科技含量，有招绘图员的、有招医务工作者的，还有一些制造类企业，招聘高科技技术人员等，这主要是考虑到现在社区失业人员呈现低龄化趋势，一些大学专科毕业没有找到工作的年轻人也可以在这里找到适合自己的岗位。

　　然而，和学历相比，企业更看重个人沟通能力和吃苦耐劳的精神。当日有的企业在招人时出现了一个奇怪的现象：不要35岁以下的年轻人。这家企业是招聘销售人员的，企业招聘代表介绍说，之所以不愿意用35岁以下的年轻人，主要是因为这部分人大多没有家庭生活压力，缺少吃苦耐劳精神。往往企业刚刚培训好，自己跑两三个月业务以后就因为吃不了苦不干了，企业白白浪费了培训成本。“其实我们在前几批招聘的那些年轻人，也都是从最初的销售干起，现在坚持住的人已经升职做了主管，或者成了区域代理商，发展都很好。可现在的年轻人，却没有‘长劲儿’。”

　　随后，记者询问了多家招聘销售人员的企业，企业代表均表示现在销售人员不好招，虽然对销售人员的年龄没有像上面那个企业那样明确限制，可是多数还是不愿招年轻人。而在现场，来咨询的求职者也以三四十岁的家庭主妇居多。

　　在昨日的招聘现场，达成就业意向的有160余人次。据工作人员介绍，这个数量较以往有所增加，可还是存在用人单位和求职者“对接错位”问题。有些求职者，一上来就问工资待遇、假期安排等问题，根本就不考虑企业的实力、发展前景如何，只顾眼前利益；还有些求职者特别是刚毕业不久的年轻人，“挑三拣四”，宁肯在家“啃老”，也不肯先找个工作自食其力；有的甚至是大学毕业生，沟通能力却很差，都是父母前来帮忙咨询，这样的人恐怕难以胜任未来的工作，难获企业青睐。