不善于打破沉默　　面试开始时，应试者不善于“破冰”，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致..

　　1．要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。 　　2．对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”　　3．适当提高服装档次，穿..

　　握手       　　这是你与面试官的初次见面。如果他/她伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，这肯定不是好的开端。握手应该坚实有力，但不要太使劲，而且手应当是干燥、温暖的。..

　　一篇关于面试该如何穿着的文章最好用一段限制描述来开头——它涵盖了不同州（例如纽约和加利弗利亚）以及不同行业（例如技术和制造业）的特殊情况，它们有可能会和普通的穿着要求有所不同。但可能会使你惊奇的是，在过去的几年中这些例外正在向普遍情况靠..

　　一忌不够诚实和“不懂装懂” 　　富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由..

　　面试时，个别求职者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致求职失败—— 　　手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。 　　脚：..

　　广大毕业生在求职时，应学会揣摩用人单位的求才心理，做到有的放矢地去求职。从心理学角度分析，目前社会上用人单位招聘人才有以下心理。　　1、求“专”心理　　专业对口是用人单位录用人才的首要标准，尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。..

　　你知道公司为什么会愿意雇用一位应届毕业生吗？他看上的可是你的潜力喔！所以在你的简历上得告诉雇主你是一位潜力十足的人，能为他的公司带来无限的希望！ 　　1.应征工作职位与动机：　　缺乏丰富的工作经验的你，要让雇主知道你有强烈的动机希望得到..

面试总是有人欢喜有人愁，不管是榜上有名还是被斩落马下，他们的经历总会对大家有所帮助，这也正是我们刊登这个谈话录的目的所在。 　　王雨潇（29岁，现供职于一家加拿大公司，销售经理） 　　我参加过好多次面试，我认为面试时判断力最为重要。面试时，..

部分面试者由于心理承受能力不足，难以承受即将逼近的面试所造成的心理压力，而陷入过度的焦虑之中。如果出现这种情况，面试者就需要进行一些心理训练。过度的焦虑可以从三个方面来诊断：不良的情绪反应，如紧张恐惧、心烦意乱、喜怒无常、无精打采等；不良的..

　　面试过程中，求职者不要单单依靠记忆力，应随时做笔记，不仅方便求职者对各项工作做评估，而且可以作为下一次面谈时的参考资料。还需携带两只笔，以便在一支笔不能使用时，仍可以继续做记录，同时还要特意将笔和笔记本放在手提包的外层，方便随时使用，避..

　　“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。 　　像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理..

　　1．要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。 　　2．对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”　　3．适当提高服装档次，穿..

　　印象是求职的第一块敲门砖　　有一些求职者本身很有实力，只是因为面试时仪表出了问题，导致丧失了工作机会。今年重庆的公务员考试更是把仪表也列在了考试范围内。仪表仪容的测评占面试分数的10%。如此大的比重不难看出仪表在面试成败中的重要性。　　..

　　相比之下，女生的服装比较灵活，每位女生应准备一至两套较正规的套服，以备去不同单位面试之需。女式套服的花样可谓层出不穷，每个人可根据自己的喜好来选择，随着女性择业的广泛多元化，职业女性的着装也成为一种艺术和学问，简单的职业套装已经不再是单..

　　工作难找，人们普遍以为在面试中“多做胜于不做”，然而，事实上却非如此，有些事情做了还会引起应聘者反感，结果适得其反。  　　过分夸奖应征的企业 　　小杨去报社应聘编辑一职。报社的人力主管问他：你为什么要来我们报社应聘？小 杨回..

　　履历表在求职过程中，是应征者与求才公司之间的一座桥梁，在双方尚未正式见面时，履历表就具有重要功能，替求职者争取进一步面试的机会，所以，撰写时需格外费心，使它发挥绝佳效益。以下介绍几点在写履历表时  应注意的事项。　　不要让履历..

　　把简历打造成你的个人广告文案 　　一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者..

　　有的单位或部门主管，在对待求职者时会用另一种面试方式，考考求职者灵活多变的能力。　　阿华和阿莉同时应聘某公司销售助理一职。在这之前，她们都做到了“胸有成竹”。可是在面试过程中，阿华就是因为缺少起码的应变能力，而使自己痛失一次机会。　　当..

　　有些问题在各家公司面试时都会遇到，你知道如何应对才最得体吗？　　你为何想进这家公司？　　错：公司的培训机会很多，我想来好好学习。　　分析：你是来学习的？那我干嘛花钱雇你？正确的回答是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉..

　　你可能从来没有想到，"表达能力"这种既基本又简单的能力，竟然会是老板考虑用人的一个重要项目。表达能力包括「读、写、及数理逻辑」等等。其实，在人事主管收到履历表的那一刻，就已经在体会求职者的「文字表达能力」。所谓文字表达能力，就是指履历表..

　　大凡不善于在众人面前讲话的人，在其诸多原因之中，最主要、最根本的原因是存在心理上的障碍，是由于缺乏临场的心理训练。下面介绍一套简单易行的训练方法。 　　第一步：站立不语练习(练心)。练习者可请家人、同学、朋友做自己的观众，本人站在高于听..

　　1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露，还会让面试官认为你这个人不值得信任。 　　2.最近离婚的“惊悚”细节。即使一切属实，提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。 　　3.内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书..

　　据了解，很多外企在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。 　　对于大学毕业生来说，电话面试不像面对面交流时那样直接..

　　那时我刚大学毕业，总想跳槽到外企去工作，以为只有外企才能实现自己的人生价值。经过几次面试后，我终于找到了自己做为新人的差距，而那次独特的面试就如同深深的烙印，刻在我心里。 　　一家公司的人力资源部里，负责招聘的是一个美国老头史密斯先生..