今年，比去年整整多出19万的699万名全国高校毕业生的数量让形势变得更加严峻，有人称这是“最难就业季”，也有人发出了“没有最难，只有更难”的无奈感叹。 通常情况，找工作的第一步，就是将简历发给企业。所谓简历，..

可以带一只事先整理得井井有条的公文包，可能会在消除面试紧张心理时发挥奇特效果。包内要多带一些有关工作的资料或有助于谈话的东西。例如“关于这个问题，我已作了某些设想，请过目”，这样可以尽量减少与主考官正面接触。 如果你非常怕..

什么样的员工是企业所急需的？什么样的员工是领导所期望的？什么样的员工才是企业和单位领导所亲睐的好员工？ 企业用人三原则：执行力、专注度、责任心！ 用人第一原则：执行力强 好..

这周，公司里的招聘专员小雅，收到了20份简历，面试了12个人。这天，领导关心她的工作情况，向她要去了简历。这段对话发生在领导看过简历，挑出了三份没有照片的简历之后。 领导：我看到了这三份简历。这个人，简历A，这个人是个很认..

1.求职邮箱如何管理？ 虽然只是一个小小的邮箱，却是我们求职路上的必备工具，因此要精心包装： (1)邮箱的选择，选择一个比较正式的偏商务性质的邮箱，尽量避免使用偏娱乐性质的邮箱。 (2)给邮箱起名字..

亮剑是精神，是气节。一个有亮剑精神的果敢领导者，才能带领团队无惧无畏，勇往直前。亮剑精神是面对困境时的果断抉择，是永不言败的信心，是锲而不舍的执着。亮剑精神让敌人望而生畏，让队友充满信心。具有这种精神的人，才是真正的勇士，是团队里真正..

面试，是用人单位招聘时最重要的一种考核方式。对用人单位来说，面试是了解求职者的最重要、最直接的途径。通过面试，能够更多地了解求职者的信息和资料，既考查求职者的业务水平，同时可以面对面地观察求职者身材、体态、仪表、气质等，判断求职者是否正是..

可以带一只事先整理得井井有条的公文包，可能会在消除面试紧张心理时发挥奇特效果。包内要多带一些有关工作的资料或有助于谈话的东西。例如“关于这个问题，我已作了某些设想，请过目”，这样可以尽量减少与主考官正面接触。 如果你非常怕..

在简历求职的过程中，求职者最重视的恐怕就是写简历的技巧和思路了，而投递简历的方式却往往被求职者忽视，简历投递的方式、邮箱的使用和管理，都可能影响HR看到简历时对你的印象。下面是小编为大家整理的用个人邮箱投递简历时可能遇到的问题及解决办..

终于接到参加复试的通知，挂掉电话后我的心里多少有一点欣慰。在京奔波了一个多月，投出的简历大多石沉大海，我开始怀疑自己是不是该继续留在北京找工作。还好，努力没有白费，复试的电话给了我一线希望。 第二天早晨，我踏上了拥挤的公共汽车，准..

不挑最有才的，不选最漂亮的，单要最安稳的。这是用人单位最新的一条选才标准。而之所以会改成这样，最主要的原因是为了应对当下越来越快的人才流动速率，尽量减少员工跳槽可能性。所以亲们，如果在面试中有人问你“你对跳槽怎么看”的时候，别诧异，这..

      年底跳槽高峰，不少公司的人力资源部门都收到了应聘者的求职简历，而其中的一些简历内容，令HR们哭笑不得：“我精通的语言是汉语”、“没什么学历，没什么特长，就是人长得漂亮”、“你们公司要是不招我，..

面试提问： 谈谈你对跳槽的看法？ 回答思路： ①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持； ②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。 参考答案： 跳槽原因..

对于成年人来说，找工作绝对是这个世界上最让人沮丧、最容易产生焦虑的经历之一，尤其是当这个过程比你预期的要更长的时候。如果现在的你已经花了好几个月的 时间忙碌在招聘会、面试地点之间，但却没有得到令人满意的结果，或是打算辞职却又害怕面对找..

随着毕业日子的临近，2015届毕业生被抛到了找工作的风口浪尖。2015年将达到750万名高校毕业生，落户企业将成为他们中大部分人的第一份工作。外资企业、国有企业、民营企业……除了个人的素质和学识之外，要有什么样的求职技巧才能叩开这些企..

在人才招聘上，权力已经从卖方转移到了买方的时代背景下，在不影响雇主品牌且能传播雇主品牌的前提条件下，轻松开场铺垫，以“绵里针”的方式来考察、检验目标候选人。 百度百科对“压力面试”的解释是：“指有意制造紧张，..

我们任何一个人都处在一种营销的环境中，在快速发展的社会中懂得营销的真谛，凡事都会变得简单轻松，以下七种从日常生活中最为常见的7种物品所感悟出特质一定会助您获得好人缘。 1.像柴一样热情 像柴..

人很容易就会陷入到平庸的生活状态中去。一开始的时候，你会为开创了自己的一番新事业而感到兴奋，但是过不多久你就会感觉到自己已经陷入了一个死循环中，就好似你每天的工作都是在梦游中度过那般。 好消息就是生活本来就不..

随着今年的双选会即将来临,不少求职者开始紧锣密鼓地筹备简历。通过对10万个企业HR就简历进行问卷调查后,选出了最容易被淘汰的简历,又长又啰嗦的“裹脚布”简历位居榜首 随着今年的双选会即将来临,不少求职者开始紧..

在人才招聘上，权力已经从卖方转移到了买方的时代背景下，在不影响雇主品牌且能传播雇主品牌的前提条件下，轻松开场铺垫，以“绵里针”的方式来考察、检验目标候选人。 百度百科对“压力面试”的解释是：“指有意制造紧张，..

  面试的失败多半部分源于不自信。自信的人走在哪里都有一种人格魅力吸引别人，当然面试官也不例外。想要面试成功，首先自信绝对是不可或缺的。如何才能够让自己充满自信去面试呢?当然在接到面试通知后我们要做好充分的准备。准备如下： &n..

前不久论坛上开展了关于面试时最讨厌被问到的问题的调查。网友们纷纷开启吐槽模式，搬出自己的奇葩面试经历，让人哭笑不得，其中“打探上一家公司的机密”荣登最受网友讨厌的面试问题榜首。 讨厌指数：1只烂番茄 ..

样板化面试是最糟糕的面试——最理想的工作面试是因地制宜，根据具体情况进行具体组织。归根结底，招聘经理最想从面试中获取什么信息？他/她需要了解这位求职者是如何思考的。但众所周知，光是靠问一些面试者都能料想得到的问题是做不到这些的。 ..

你认为自己完全符合招聘标准，对应聘新岗位志在必得。但是当面试官问你“最大的缺点是什么”时，你的答案也许没有让面试官满意，你最终得到的很可能只是一封中规中矩的婉拒邮件。 你只感受到了失望的情绪，这种情绪对你来说..

“你有什么问题要问我吗？” 当听到这个问题，一般就意味着一场面试基本接近尾声了。很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张了，突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用，除了对于上下班时间、保险这种泛泛的问题简单的提及之外，..