成都某IT高新技术企业，主要从事手机软件开发，手机游戏。由于公司是研发技术型企业，特别提倡加班文化。项目进度滞后，老板会带头加班，研发人员也长期疲于加班。公司规定，研发人员加班，公司给予补贴。

2011年12月，软件开发工程师张先生考虑公司长期加班，自己身体吃不消，于是试用期内申请离职。在离职时，张先生要求核发加班费。人力资源部以研发人员工资高，加班是研发人员的工作责任，公司提供加班补贴等理由，拒绝发放加班费。

2011年3月，张先生向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司按实际加班情况支付加班工资。请结合本案例分析，张先生的仲裁申请，是否会得到支持。

张先生的仲裁申请会得到仲裁委员会支持。公司已经补贴的形式发放加班费，不符合国家规定的加班工资的支付标准和支付方式。免费晚餐，交通补贴也不应作为不发放加班工资发放的依据。用人单位安排职工加班的，必须依法支付加班工资，根据《劳动法》的规定，在平时工作日安排劳动者延长工作时间的，支付加班工资。

从劳动法律的角度看，加班工资是劳动者的法定报酬之一，用人单位不得以任何形式予以拒绝或克扣。显然公司将加班工资等同于补贴或者福利的做法没有法律依据，公司应当按实际加班情况对员工加班予以统计，并按国家规定支付加班工资。

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