自上周五股市暴跌，股市话题刷爆朋友圈。各种声音络绎不绝，职场人工作明显不在状态。各个公司人力资源部紧急出动，制定了各种各样的应对策略。据网络报道，有的公司提前发放三个月工资帮助员工及时补仓；有的公司放假一天组织集体旅游；有的公司则是一纸通知明文规定禁止员工上班时间炒股。

 

不同公司有不同的做法，面对特殊时期的股民员工，HR究竟应该做些什么？

 

用“情”管理 帮助员工度过难关

 

中人网原创作者jadeshi认为，在这种情况下，只可以引导，断然出一纸通知要求员工收心是不可能的。我们公司炒股的员工有不少，包括我自己在内。自从6月份开始，面对一直调整的股票指数，大家的心情多少都有些影响。有一位同事受影响比较大，我借给他5万让他继续，告诉他亏了算我的、赚了算他的，最后他清仓了。最终他6月份的工作业绩让我非常满意。

 

时代变了，格局也要变，员工才会和你一起工作。HR要多情，老板可少情，HR要学会嫁接老板的情，让员工心中有数，团队的力量才可以爆发出来。从这次的事件里可以深深体会到，做管理要用“情”管理，这个“情”不是个人“情”，是公司“情”，也就是核心价值观，不然大众创业年代，谁会理你呢？

 

开展活动 调节员工思想状态

 

中人网活跃会员lgdhs认为，炒股属于个人爱好，公司明令禁止感觉不妥，因为毕竟不同于非法集资。员工情绪波动也属正常，这种情况等同于平时员工个人家庭中出现了一些变故，只不过，这次员工的群体多些而已。

 

公司可以通过开展多种形式的活动，调整这部分群体职工的思想状态，这是公司应做的事，比如：围绕主题开展员工座谈会、辩论赛、文章评比等，要让员工明确以下几点：（1）炒股是爱好，而不是职业，员工的职业是做好本职工作，不要本末倒置。（2）爱好应是利于身心健康和工作的，如果出现了反向，爱好过度，需要调整。（3）人不可以改变天气，但可以改变心情，找公司几个失败者做些现场说法，如何正确对待股市。

 

利用上班时间炒股或因股市大跃，影响了工作，是员工不负责的体现，员工要改变，公司也要理解，理解就在付诸行动，解决员工的心理障碍，这是公司要做的事。

 

理性分析 引导员工正确对待

 

中人网会员fengzi4313认为，近段时间股市是疯狂的，我们阻挡不了大多数人去炒股或者有炒股的想法；从HR的角度来考虑，我们需要怎么做去引导我们的员工正确对待股市，正确对待职业。

 

第一，不能强行阻拦我们的员工去炒股，试想，一个人在股市中投进去大量的资金，再阻拦也阻拦不了他的心态；

 

第二，股市有风险，投资需谨慎，这个理念一定要进行倡导、宣传，引导灌输员工投资，理财的理念；

 

第三，公司是否可以做一些理财投资的培训，让员工知道怎么进行理财才能让资金最大化，不一定要进入到股市；

 

第四，公司各岗位的职责、绩效是否有遗漏，是否需要进行调整，严格执行；

 

第五，公司给到员工的薪酬是否让员工满意，是否和员工能力匹配，是否和市场匹配，是否有市场竞争力。

 

换位思考 员工也需要自我调节

 

中人网原创作者七返九还认为，具体问题需要具体分析。一方面，员工因股市下跌，心不在焉，很正常，这时，你强行去制止也制止不了，人在心不在；但是另一方面，从公司的角度，既然支付了报酬，员工上班时间内，天经地义就要为公司工作。

 

怎么来平衡这种矛盾？这需要从长计议，而不是临时抱佛脚。

 

首先企业要认识到，现在这个功利性特别强的社会，企业肯定没办法禁止员工参与炒股。即使明里制止得了，暗里一定制止不了。与其禁止不了，还不如正确引导——两者兼顾。

 

其次要让员工懂得换位思考，如果你是老板，将心比心，你是否会允许自己的员工利用上班时间炒股？

 

第三，员工炒股可以，但一要分清主次，二要量力而行，特别不能借钱炒股。三要根据自己有班要上的实际情况，不可能和退休的大爷、大妈们一样，要尽可能避免短线操作，要以长线的价值投资为主，这样才不至与工作发生激烈的冲突。

 

结语：举着大棒围追堵截、明令禁止员工做什么的时代早已过去，大禹治水式用胡萝卜安抚疏导才是现代HR应该要做的。但同时HR也要帮助员工树立正确的职业观，别让个人情绪过分影响工作。

 

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