很多企业在春节前或后招聘上通常会陷进这样一个误区，认为年后再做招聘打算为时未晚，因而忽略年前的招聘准备工作。但事实证明，年前的招聘准备工作至关重要，不容小觑。为什么这样说呢？纵观原因，主要有以下几点：
    1、年底是所有企业人员相对稳定的时期，因为牵涉着年终考评及相关分红福利。所以大多的人会选择年后跳槽。但是作为招聘企业若是没有年前的招聘准备，出现员工突然离职必会让企业感到措手不及，所以企业可以在年前锁定意向招聘网站，提前将招聘信息公布，让有意向换工作的人员心里有个底，年后可以直接跟有意向的企业取得联系。从求职者角度来讲，如果年前被录用，利用年前企业相对较忙的这段机遇可以更好的锻炼自己，使自己更好的熟练业务，对年后更快得投入到工作中打下良好基础，更容易受到认可。
    2、年后是招聘的高峰期，此时同行业、同岗位之间在招聘人才上的竞争显得尤为激烈，因为求职者的选择空间很大，同样岗位他们更喜欢去待遇好、工作环境好的单位，所以，此时，招聘单位的面试成功率相对较低。这就需要企业单位付出更多的招聘成本与时间去寻找所需要的人才。
    3、从人才分布来看，濮阳的学校和外来务工人员相对其他地方较少，而招聘企业越来越多，这就导致了濮阳人才的缺口较大。
    4、年前针对春节这一盛大节日，一般网站等招聘渠道会进行降价活动，
企业单位不防趁此机会提前为年后招聘做些准备，不仅提前受到一部分求职者的关注，还会大大得降低招聘成本，可谓是“一箭双雕”。 
     总之，春节前招聘就好比贺岁电影的上映，必须提前将宣传打出去，才会迎来“高票房”的骄人成绩！正如兴兵打仗一样。兵马未动，粮草先行！