从“垮掉的一代”到“有个性惹人爱”，企业对90后员工的态度在不断改变。90后也在用实际行动为自己正名：他们在互联网的陪伴下成长，有理想有朝气；他们享受了改革开放的红利，有闯劲敢拼搏。企业对这样的90后很饥渴，招聘不仅要会卖萌还要拼情怀，如何留住90后，也成为企业最大的课题。
选择工作“兴趣至上”
“铁饭碗”从90后字典中消失
　　依赖、眼高手低、无追求……曾贴在90后身上的标签正被渐渐撕去。《百度90后洞察报告》中一项针对90后的就业规划或目前就业状况的调研显示，52.67%的90后会选择现场求职，40.9%的群体倾向自主创业，仅有6.43%的人选择当公务员。“铁饭碗”一词正逐渐从90后的字典中消失，听从内心、追求梦想是他们就业的首选。虽然选择工作时“兴趣至上”，但他们又非常现实，他们清楚地明白“不是人人都是王思聪”，有能力才有话语权，学历不再是职场利器。
　　日前发布的《“90后”饭碗报告》显示，完全浸染在互联网里的90后，总能最先发现机会，最敢尝试各种职业。在择业方面，90后极其实用主义，49%的人表示毕业之后想去体制内工作，其中国有企业最受欢迎，当前热门的国家机关公务员虽然工作稳定，但并不受90后应届生的追捧。
　　招聘90后有点难
　　“会卖萌还要拼情怀”
　　想将90后招入麾下并非易事，校园招聘成为各大互联网公司抢夺90后的激烈战场。
　　北京晨报记者获悉，巨人网络继连续两年推出“面试置装费”后，今年延续温情牌抢人策略，推出校招“毕业旅行费”，为入职毕业生提供每人5000元的毕业旅行费用奖励，并在入职前提供为期一周的旅行假期。此外，巨人网络还在2015年校招中特别针对应届生创新开辟了“VP导师制”，毕业生进入公司后将根据自身专业在不同部门实习，分管不同业务的高管（总裁、副总裁）将直接担任导师，挖掘“学员”们的潜力。经过3个月的“学员期”，导师将为每位学员综合打分，优秀学员可以再次根据自己的兴趣和发展方向重新选择导师和部门，实现“反选”。
　　腾讯则将单调的校园招聘宣讲会颠覆为一档综艺原创节目“英福伦斯秀”（Influence Liveshow），让学生们足不出户轻松观看在线宣讲会并且参与互动。
　　招聘方式也在不断改变，不少企业开始采用微信招聘。一位企业人力资源主管透露，90后的特点是每天花费大量时间在网络上，并日益成为应聘的主力军，顺应人才的生活和工作习惯，更利于招聘。业内人士表示，无论是消费还是职业，“兴趣”都是90后的首选。面对90后，一些企业选择颠覆以往严肃的宣讲会，通过卖萌等其他有创意的方式吸引这个群体的注意，力求为他们留下企业负有创新精神、充满活力的第一印象。
　　企业患上90后饥渴症
　　“既是员工也是客户”
　　多家互联网公司高管在接受北京晨报记者采访时表示，“今年完成绩效考核的关键就是招到一位90后员工。”新浪微博公关总监表示，面对最近流行的诸如EXO、华晨宇等备受90后热捧的明星，即使是部门年纪最小的出生于1987年的员工，也感觉跟不上节奏，“我们必须拥有90后员工，才能更明白90后的用户在想些什么。”
　　在8月底召开的2014互联网大会上，360董事长周鸿祎表达了自己对于90后等新鲜力量的恐惧。“一帮50多岁的CEO领导着40岁的高管，指挥着30岁的员工，给十几岁的孩子做产品，想想也是很可怕的事情，能不恐惧吗？”周鸿祎表示，现在互联网的主流人群是90后，他们代表互联网未来的文化、品味与需求，对于这些，上一代的互联网人并不了解。周鸿祎表示，将和潘石屹发起一个寻找90后小伙伴的活动，为互联网输送新鲜血液。
　　对90后的支持还体现在真金白银上。IDG资本最近宣布，设立“IDG 90后基金”，规模1亿美元，支持90后创业者。IDG资本创始合伙人熊晓鸽表示，90后创业者的时代已经到来。

                                        转自《北京晨报》

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