早阵子，有位旧同事，要跳槽。
旧同事本来在旧公司有相当职位，和丰厚薪金。另一个更大的企业，向他作出罗致。新职位，表面看上去比较安稳，薪金更为优厚，而且职位阶级也不少。这旧同事，当然心动，辞退旧公司，昂然步入这所大企业。
做不够半年，这旧同事就注定要被迫离开这公司。
我们跳槽，往往忽视新公司的内部环境。一看错，后果会相当严重。
我们在选择跳槽时，往往只着眼新工作的薪金，发展，及适合自己程度。但往往，亦忽视新公司内部的斗争。每每当您充满憧憬进入一间公司后，您才发觉万千的镬将降阁下之斯人，和发觉您将会是权力斗争的牺牲者，或丈前卒。
要记着，为何一间公司有新职位?它是因公司扩张而设的?还是有人另谋高就留下的?又还是上手被炒，而留下来的职位?一间公司对外作出招聘，总离不开上述的因素。您要考虑新的薪水，更要考虑上述问题的危险。若职位是新扩张的，从负面看就是当生意不好时，随时会被最快辞退。若职位是上手另谋高就的还好，但若是上手被炒的，那么那可能是个镬位，而您要面对的工作挑战、或人事关系未必是您意料般容易处理。
欲跳进大公司里，一定要清楚派系斗争的形势，和玩法。在一个大公司里，往往会有不同的旗帜。您所加入的旗是否正八旗，是您的命运。您入了一支旗，就代表您是那支旗的人。您的旗主亦即是您的顶头，若不幸被裁的话，他整支旗都会被剿灭。所谓斩草除根，春风吹完焉能生。
在大公司里生存，有实力不代表您一定可以永久生存。您要懂得如何在适当的人面前展示您的能力，亦需要懂得如何在适当的时机转换展示能力的对象。您亦要学懂一天未得志，一天都不可披露自己的光芒。您要扮合群，扮好人，扮有爱心；有人打击您，您要忍辱负重；有人损您，您要谦厚接受。一切，都要韬光养晦。
我的那位旧同事，就是跳进那大公司时，他的顶头准备来一个自己新班底。虽不知更高的高层，有时会看出下属太早部署自己班底，会有害自己旗下部队的纪律性。最可怕的是高层不当您是心腹，对您不信任。见您有意拥兵，就当您作乱；乘势把您消灭于草根孕育之时，免得以后难以讨伐。再者，借口把您铲走，乘机安插自己的部众，扩充自己的版图。
我旧同事在新公司的老顶，就是在某些原因下被辞去，作为旗下之人，旧同事亦要黯然离去。加入了这所大公司，不到一年。损失，可谓惨重。原先叫他跳槽，而后来又自身难保的那位老细，最后只对旧同事说了些客套的道歉话。有条蕉用?
所以要跳槽，一定要审时度势。不是前面有道桥，您就可以行过去。那道桥，可能会塌的。而且，很多时叫您跳槽的新老细，只说好的不说坏。您盲目听从，将要接受后果。
在大型机构干活，和做生意的往往是两类人。要成功的，则前者，是擅于玩弄斗争的人；后者，是敢于承担风险的人。但这两类人，都未必一定是才华洋溢的人。
最近在一晚饭聚会中，一位在大企业的CEO，分享他达到今时今日地位的心得。他说：“在大机构工作，the most important thing is to survive only。这是我以前老细的老细教的。”
“Survive”这个字，意味深长。竞争到最后胜利者，未必是白兔，而是一只龟。最后学满雄天下的，未必是起步快的杨康，而是迟缓的郭靖。很多时，锋芒毕露者，光得快而又死得更快。您要做到的只是为生存，不被淘汰，其实就已经是相当难的事。
那位CEO在说那座佑铭时，还说了那是他前老细的老细教的。
那代表，这条theory，印证了三代CEO。 |
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