首页
找工作
聘人才
周六招聘会
更多
牛人快招
靠濮零工
代理记账
紧急招聘
劳务平台
校园招聘
职场快讯
分站
油田专区
濮阳县分站
清丰县分站
南乐县分站
范县分站
台前县分站
手机版
资费标准
注册
个人注册
企业注册
登录
个人登录
企业登录
首页
找工作
聘人才
周六招聘会
紧急招聘
牛人快招
靠濮零工
代理记账
校园招聘
HR工具箱
职场快讯
HR俱乐部
您的位置:
首页
>
HR俱乐部
> 正文
HR如何做好企业的年终考核?
发布日期:2014-1-17
点击次数:
974
次
发送该信息到手机
对于已有考核方案的企业来说,其数据收集就比较好办,只要把每月、每季和年度的数据进行汇总就好了。而对于没有考核方案的企业来说,其数据也是定量数据加定性评价打分数值。年终考核由于是一个年度的总结性考核,考核数据会比较全面,可以从平衡记分卡的四个维度来分析收集所需数据,从公司、到部门、再到员工个人三个层次去收集。
然而职能部门做到完全量化考核是不现实的,以定量考核与定性考核相结合为宜,有清晰的可量化的年度目标最好,没有的话可以将其与公司业绩目标挂钩;当然也可以这么组合来考核,即公司业绩目标达成考核+部门工作目标完成考核+个人年度定性评价。
对职能部门人员的定性考核最好用360度考核,从年度考勤、加班、心态、奖惩、培训、关键事件、团队合作等多角度多方面来进行评价,评价时可以对每一定性指标最好采用行为锚定等级描述法加于好坏程度的区别描述,以便评价者作出更为客观公正的评价,减少人为主观评价所造成的不公平现象。
另外,由于职能部门的年终考核涉及较多的人为定性打分评价,难免会有争议,要有合理的申诉处理机制,面对员工申诉,HR部门要积极响应去调查处理,对违规恶意评价者给予处罚和警示,尽量建立和维护更为公平公正的评价氛围。
此外年终考核因与员工切身利益关系重大,所以倍受员工关注,年终敏感时期的绩效面谈要更加谨慎才行。一方面注意提前通知,安排好考核面谈的时间、地点、参与人员和面谈流程安排,并强调这是一年一度的绩效总结性面谈,是严肃认真的,让公司全体员工高度统一这个认识;另一方面注意提前准备好员工的各项绩效考核档案,如月考、季考的考核结果及面谈记录、关键事件记录、年终绩效考核结果等,且最好提前拟定面谈提纲,参与面谈的成员提前沟通达成统一的面谈基调,并做好分工。
当然,对少数绩效较差,可能面临降薪调岗或淘汰的员工提前给予暗示面谈可能的结果,让其提早有个心理准备,以缓和当天正式面谈的气氛;尊重员工,用心交流,面谈时注意多目光接触,多听员工的想法和规划,并给予正确的引导鼓励。
总之,绩效面谈的目的是让员工能遵守公司规定,激励员工工作,肯定其成绩,发现其不足与改进,客观公正的让员工了解自己的工作,发现问题,分析原因,进行适当的培训与辅导,获得加薪与晋升的机会,提高企业竞争力的有效工具。
关注濮阳人才网微信
实时跟踪简历状态
用人单位以任何名义向应聘者收取费用都属于违法行为(如押金、报名费、代收体检费等),请应聘者提高警惕!
查看详情
最新相关信息
·
如何才能做好90后员工培训?
(7-2)
·
销售人员绩效考核办法2017
(2-9)
·
这样做HR你就能精准招聘到合适的人才
(2-8)
·
如何应对节后离职与招聘高峰期?
(2-5)
·
人工智能入侵HR领域?你可能不知道的HR领域10大..
(1-23)
·
员工入职当月社保尚无法缴纳,发生工伤怎么办?
(1-16)
·
员工非因工负伤 医疗期谁说了算
(1-13)
·
HR该如何组织公司年会?
(1-10)
·
员工过失行为给公司造成重大损害,为何仍败诉?
(1-9)
·
女职工保胎假超过医疗期可否被解雇?
(1-4)
·
员工异地工作,产假该执行哪里的标准?
(12-30)
·
HR如何高效的拨打招聘电话?
(12-29)
·
员工每天自愿提前上班,推迟下班,算不算加班?
(12-28)
·
2017年人事工作流程表
(12-27)
·
致HR:不要拼命工作
(12-26)
·
HR的职业倦怠期,怎么破?
(12-23)
推荐职位
职位
薪金要求
普工
5000-7000元
环境咨询工程师
5000-7000元
濮阳 经理助理 五
5000-7000元
南乐公交司机
3000-5000元
清丰春风燕语案场客
3000-5000元
保安
2000-3000元
月休6天电话销售
3000-5000元
工厂维修工 电工
5000-7000元
清丰春风燕语置业顾
7000-1万元
招牛奶专卖店店员
3000-5000元
保洁
1000-2000元
办公文员
3000-5000元
普工
3000-5000元
客服助理
3000-5000元
电话车险续保专员(
5000-7000元
办公室文员
3000-5000元
会计出纳
3000-5000元
案场置业顾问
3000-5000元
团播主持
5000-7000元
主播
7000-1万元
店员
3000-5000元
店长
5000-7000元
车间主管
1万-1.5万元
双休法休聘电话客服
3000-5000元
双休法休聘会计助理
3000-5000元
介护
1万-1.5万元
招生业务主管
5000-7000元
线上/线下营销策划
5000-7000元
活动兼职人员20名
2000-3000元
超星鲜三轮配送合伙
1万-1.5万元
汽车维修服务人员
3000-5000元
企管部-科研项目管
3000-5000元
汽车维修技术工
1万-1.5万元
俄语翻译
7000-1万元
预算员
5000-7000元
主任助理/会计
2000-3000元
行政文员
2000-3000元
小程序推广
3000-5000元
出纳
3000-5000元
会计
5000-7000元
关于我们
-
联系我们
-
商务合作
-
资费标准
-
广告投放
-
意见箱
-
网站地图
-
法律声明
-
隐私声明
Copyright ©2004-2018 濮阳人才网PYRC.NET 版权所有 濮阳市华网传媒有限公司.
地址:濮阳市长庆路与胜利路交叉口向北电子商务及跨境电商产业园(原运输体育馆院内)北楼三层
豫公网安备 41090202000030号
网站备案/许可证号:
豫B2-20100034-14
濮阳人才网官方微信平台
濮阳人才网手机网页版
濮阳求职招聘APP