招聘方在应聘者看来本来应该有着比较权威、可信、科学的面试，但是最近一段时间许多人找工作的时候，面对着各种招聘启事上奇奇怪怪的要求，让求职者毫无招架之力。对此，专家表示，该现象不利于企业自身发展，应该放弃。

　　 属相招聘，为了旺财？

　　 胡女士是记者的一位朋友，在应聘一家某外贸公司时感觉公司实力不错，应聘者也多是硕士海归之类，本来感觉自己没戏了，但面试过后几天竟意外接到公司老板亲自打来的电话，通知她上班。“在应聘的人中，我实在算不上最出色，为什么会得到老板的青睐呢？” 而老板给出的回答竟然是有个大师算命说属猪的最旺他，公司同事全都是一个属相。这答案不知道该令胡女士高兴还是忧伤，高兴的是自己被录用了，担心的是自己本以为这是一家好单位，但老板却仅凭属相决定人才的任留，实在不够理智、科学。

　　专家看法：河北诺亚高级职业指导专家张东宣表示，像这样关于属相、星座、名字犯冲的招聘要求今年已经出现好几次了，例如姓“裴”就因为跟“赔”同音，被用人单位认为会“赔钱”等，录用的应聘者自然庆幸，但是实际上这样招聘有“就业歧视”的嫌疑。完全靠属相、星座这些因素来评判一个人，没有科学性，也过于绝对化，公司在招聘时更应该考虑的是职员跟公司企业文化、领导以及岗位的匹配程度和才干等。

　　 学历查三代，有必要吗？

　　时近年终，应届毕业生求职高峰期再次临近。据多家媒体报道，在近期人才市场招聘会上，一些毕业于名牌高校的硕士、博士却屡遭尴尬，原因就在于他们的本科“出身”不佳——不少人因为本科学历为二本及以下或非名牌院校而被用人单位毫不犹豫地拒绝，致使很多应聘者望“第一学历”兴叹。对此，网友戏称为“学历查三代”。

　　专家看法：张东宣认为考虑学历高低在招聘中本无可厚非，但是如果只是单独考虑学历来筛选人才，用人单位的招聘就显得说服力不足。“学历查三代”的做法不仅可能让优秀人才“漏网”，而且还是一种就业歧视行为。在这种考评方法之下，很多创造型、技能型人才，虽然拥有工作经验，但因为学历欠缺，难免就会成为“漏网人才”，这对用人单位来说是损失。张东宣希望用人单位在人才评价过程中少一些“学历本位”，多一些“能力本位”和“创造本位”，在选人、用人时，将“相马”改为“赛马”，这样“学历查三代”的尴尬也可以得以化解。