“中国企业面临的最大管理挑战” 调查结果显示：未来十年，人力资源是企业面临的最大管理挑战! 　　据该调查显示，未来企业人力资源管理将会出现十个新的趋势。其中，“员工即是客户”、“战略地..

        日前和企业负责人谈员工去留问题，他对员工动不动就跳槽大惑不解。他说，有人做过统计，员工每一次跳槽的平均损失是三个月，也就是说员工从离职到再就业，往往有三个月时间没..

     　在我们努力去营造雇主品牌、开辟新的招聘渠道的时候，也该思考一下该如何提升求职者体验。一些不经意的小细节，也许会让你之前的所有努力付诸东流。 　　为了吸引应聘者，企业HR们都曾做过不少努力：譬..

    　从前，有一个国家，连一匹战马都没有。该国的国王，非常忧虑，脑海中幻想着邻国强大的兵马，有一天攻打到本国的时候，将无法应付，于是他下决心，重金四处购买骏马!　不久，买来了五百匹高大的骏马，国王见了，心中非常欢喜..

     发工资这回事在很多老板看来，很平常也很简单，不就是发钱嘛，不存在什么技术难度，直接财务给员工点现金，或是打到员工的工资卡上去，这个谁不会呀，再说，发工资也发了这么长时间了，也不是挺好的吗？..

跳槽高峰，几乎是近年来所有企业都会遇到的问题。据相关统计，为自己做咨询的跳槽人士，已达到求职人数总量的四成，其中尤以中高级人才的跳槽欲望更为强烈。究竟该使啥招数才能留住人才，成功阻跳，就成了目前摆在小王乃至所有企业HR经理面前的又一大课题！..

     按照中国式管理的逻辑，你对员工怎样，员工就会对你怎样；给予员工以真情无疑能得到员工的真情回报。的确，我国历史上的精英人物素有“士为知己者死”的精神；然而，如果以为激励一定能够取得立竿见影的效果，别人..

      　 从事适性工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，因此更能胜任工作。 　 　 管理大师彼得杜拉克提出的问题：“我真正想做什么？我为什么要去做？我现在正在做些..

    　又到了每年人力资源市场“金三银四”的时节。调查数据显示，近期有7成以上员工有跳槽的打算或正在跳槽。其中销售、技术工人和中高层管理等核心人员所占比例居多，促成了春季跳槽高峰期的形成。但是，这些专业人才和管理人才..

        主管人员在绩效考核中常常充当考核者的角色，是绩效考核的主要实施者。如果没有主管人员的积极参与，绩效考核也就无法开展了。然而主管人员常常是出于被迫不得不参与到绩效考核中来，在..

    一提起如何激励下属，不少经理人特别是中层经理人经常抱怨说：“我一没有给下属提职晋升的权，二没有给下属加薪发赏的钱，你让我怎么激励下属？光耍嘴皮子怎么行？”就在一些经理人仍然抱着传统激励手段不放的时候，也有一些..

  半数以上的职场新人认为自己难以融入团体，工作不快乐，这是职场菜鸟不能正确处理职场人际关系的体现。调查显示，新人入职后在处理人际关系方面主要有以下5个误区，下面，小编用鲜花作为借喻，为你生动描述这5种职场心理误区。  ..

 　　白羊座诚实指数★★ 　　白羊座的时间以秒计算，天生就是急性子，也因此他们常常会同时忙着很多事情。当他口中说“马上”的时候，实际上他可能对这件事还没开始处理呢。因为根据自己的经验，他总是能在需要结果时以迅雷不及掩耳之势，把各..

     HR们刚刚经历了年末年终奖计算与发放这项重大工作，想必都还印象深刻，每到年底这项工作都或多或少的给HR们带来一些小小麻烦。确实，年前年后一般都会多发与之相关的案件，于是乎在年初做好相应的准备非常有必..

      1.不懂基层工作的人做不好人力资源 　　看上去人力资源就是六大模块，只要分模块把自己岗位上的工作做好就行了，但实际上一个人力资源管理人员如果不知道企业的基层工作，不懂得基层工作的工作流..

     在求职攻略满天飞的今天，招聘到没经包装的求职者已经是很稀有的事情，不过正所谓道高一尺魔高一丈，总会有一些新的招聘方式来来戳破求职者的"保护层"，以帮助HR来鉴别出求职者是否是企业真正需要的人才，下面..

  1、一份简历他们只花13秒来读 一名IT企业的人事经理补充说：“还包括打开文件和关闭文件。”因此简历尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的信息—你与他们所招聘职位的匹配度。打破常规，把先前的工作经历、职位名称和参与的项目..

      有个别的企业HR工作者，不是很注意招聘的细节，认为招聘是一个比较简单流程：接到招聘申请—按招聘要求发布招聘信息—与求职者进行面试考核—面试合格办理入职手续—签订劳动合同成为正式员工。但在..

      1．猴子不上树，多打几遍锣     要不断反复的督促、追问，要问的越细越好！他们回答不上来，就会感到差距和压力，甚至感到羞耻！必要时，给予严厉..

      “态”在繁体字中为“”，是“心”字上面一个“能”，可以理解为“心的能力”。心的能力决定人的行为，人的行为决定他对社会的影响力，而这个影响又决定人的成败。心的能力表现出来就是帮人描述现实的..

      “没有满意的员工，就没有满意的企业。”一位权威人士如是说。要想筑起“企业大厦”，把企业做得更大，更好。人力资源管理是关键。这就需要人力资源工作者要在其中扮演起一个重要的角色。现代企业对人..

你希望通过这份工作能获得什么？ 1）、自杀式回答：我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力，能让公司更加重视我。 a、“我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力..

       相对于求职时的性别歧视，女性在职场中遇到性骚扰时显得更加无奈，想维权举证困难，若被反咬一口，还会被误认为自己行为不检点，所以女职工常常会忍气吞声，或者被迫辞职，由此还会引发提..

　      加强好员工的“特质”修炼 　　在企业或单位组织中，一个长时间待在职场中的人，一个成为价值好员工，受到企业和领导赏识必然要具备好员工特质： 　　1、责任感强；认真、仔细是负责任的具..

没有人会反对工作是为了赚取报酬，但是曾几何时，谈薪水却变成工作里最难开口的一件事。你心里是否也曾有过这样的困惑：“按公司规定”难道真是唯一的标准答案吗? 　　有一个趣的调查。875位接受调查的人力资源主管中，60%表示会在面谈时对薪水保..